公司辞退员工补偿是基本工资吗

公司要是辞退员工，给的补偿可不是你平时拿的那点基本工资。它是咋算的？就是看你合同结束前那十二个月，每个月平均下来能挣多少钱。这里头，不光有你按时按件儿挣的工资，还有那些奖金、津贴、补贴，只要是钱给到你的，都算进去。
但要是你这平均下来的工资，比公司所在的那个市，或者区，政府公布的上一年大家平均挣的钱的三倍还多，那公司给你的补偿就有个顶了，就是按那个平均数的三倍来给。而且，这个补偿的年头儿，最多也就给到你十二年，再多就没有了。

员工被公司辞退时拿到的补偿，可不是基本工资。那是什么？是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这个平均工资可丰富了，计时工资或者计件工资，还有奖金、津贴和补贴等货币性收入都算在里头。要是这个平均工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额来给，而且支付经济补偿的年限最多也就十二年。

解析：
公司辞退员工时所给予的补偿并非基本工资，而是员工于劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，其中涵盖计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若员工的平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，则向其支付经济补偿的标准按照职工月平均工资三倍的数额支付，并且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。