律图审稿专业委员会3轮严审

年假工资劳动仲裁赔偿几倍

3.1w浏览 #劳动纠纷 匿名 2024-10-31 福建宁德
问题相似?点击查看诊断报告~
律师解答 共4条
  • 劳务争议解决法务
    劳务争议解决法务
    16人赞同了该解答
    咨询我
    未休年假赔偿通常为日薪的3倍,包含正职薪酬。若企业已安排您休年假却被您拒绝,则很难获得赔偿。
    全文
    6 10-31
  • 法务在线聊
    法务在线聊
    评分5.0 “经验丰富”
    咨询我
    你要是没休过年假,去劳动仲裁申请赔偿的话,通常会给你打个对折,就按你每天上班挣的那部分钱的三倍来算。这里头当然也包括了你平时正常工作时候挣的那些。比如说,如果你本来应该休息10天的年假,那公司就得再赔你20天的钱,也就是多给了你100%的钱。但是如果是你自己没有去休假,而是找借口说忙什么的,那可能就没办法得到赔偿。
    全文
    5 10-31
  • 宁德维权顾问
    宁德维权顾问
    评分5.0 “服务优质”
    咨询我
    要是你没休年假的钱被公司打了官司的话,那么他们该赔给你的就是你平常每天赚到的那个工资的三倍,这可是连你通常工作的那部分也算进去的。简单点说,就是再加上两倍的补偿金。但是如果你其实有年假可休息,只不过因为自己的原因没有去休息,那这种时候一般是拿不到赔偿的。
    全文
    4 10-31
  • 平台特邀法务
    平台特邀法务
    评分4.9 “经验丰富”
    咨询我
    解析:
    针对未休年假工资的劳动仲裁赔偿事宜通常会以每日工资收入的300%作为计算标准来支付未休年假期间的工资报酬,这当中便涵盖了用人单位在员工正常工作期间所支付的工资收入部分。换言之,即额外再支付200%的补偿金。然而,若用人单位已为您妥善安排了年假,而您却由于个人原因未能休假,那么在此种情况下,通常将无法获得相应的赔偿。
    法律依据:
    《职工带薪年休假条例》第五条
    单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
    全文
    2 10-31
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
查看剩余1条解答
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前3859位律师在线平均3分钟响应99%好评
年假工资劳动仲裁赔偿几倍
一键咨询
  • 146****5071用户2分钟前提交了咨询
    156****2400用户4分钟前提交了咨询
    三明用户2分钟前提交了咨询
    178****6834用户4分钟前提交了咨询
    漳州用户2分钟前提交了咨询
    福州用户1分钟前提交了咨询
    135****3544用户1分钟前提交了咨询
    152****8082用户2分钟前提交了咨询
    泉州用户1分钟前提交了咨询
    135****8002用户3分钟前提交了咨询
    厦门用户1分钟前提交了咨询
    南平用户2分钟前提交了咨询
    173****1033用户3分钟前提交了咨询
    141****8728用户2分钟前提交了咨询
    南平用户1分钟前提交了咨询
  • 150****5501用户3分钟前提交了咨询
    173****1635用户2分钟前提交了咨询
    146****1073用户1分钟前提交了咨询
    三明用户3分钟前提交了咨询
    泉州用户1分钟前提交了咨询
    泉州用户2分钟前提交了咨询
    南平用户4分钟前提交了咨询
    福州用户3分钟前提交了咨询
    泉州用户2分钟前提交了咨询
    泉州用户3分钟前提交了咨询
    南平用户4分钟前提交了咨询
    龙岩用户2分钟前提交了咨询
    151****2681用户2分钟前提交了咨询
    漳州用户3分钟前提交了咨询
    厦门用户2分钟前提交了咨询
    165****2673用户4分钟前提交了咨询
    145****2206用户3分钟前提交了咨询
    158****5364用户3分钟前提交了咨询
    南平用户4分钟前提交了咨询
    漳州用户4分钟前提交了咨询
    厦门用户2分钟前提交了咨询
    泉州用户3分钟前提交了咨询
    厦门用户2分钟前提交了咨询
    156****2216用户3分钟前提交了咨询
    三明用户4分钟前提交了咨询
    156****7510用户4分钟前提交了咨询
    161****8411用户4分钟前提交了咨询
    134****4106用户2分钟前提交了咨询
    163****5424用户3分钟前提交了咨询
    132****5536用户1分钟前提交了咨询
    155****3707用户4分钟前提交了咨询
    130****0134用户1分钟前提交了咨询
    莆田用户1分钟前提交了咨询
    133****0216用户4分钟前提交了咨询
    莆田用户1分钟前提交了咨询
    三明用户2分钟前提交了咨询
    162****8642用户3分钟前提交了咨询
    南平用户3分钟前提交了咨询
    145****2372用户2分钟前提交了咨询
    龙岩用户4分钟前提交了咨询
    漳州用户2分钟前提交了咨询
    160****7335用户2分钟前提交了咨询
    136****8628用户3分钟前提交了咨询
    漳州用户3分钟前提交了咨询
    泉州用户2分钟前提交了咨询
    158****5001用户2分钟前提交了咨询
    177****0181用户1分钟前提交了咨询
    148****3840用户3分钟前提交了咨询
    155****6008用户4分钟前提交了咨询
    141****7400用户4分钟前提交了咨询
    南平用户4分钟前提交了咨询
    福州用户3分钟前提交了咨询
    泉州用户1分钟前提交了咨询
    厦门用户4分钟前提交了咨询
    漳州用户2分钟前提交了咨询
    151****2337用户2分钟前提交了咨询
    155****0412用户2分钟前提交了咨询
    175****0703用户3分钟前提交了咨询
    171****3308用户4分钟前提交了咨询
    138****3377用户4分钟前提交了咨询
    三明用户3分钟前提交了咨询
    167****7834用户4分钟前提交了咨询
    133****5846用户3分钟前提交了咨询
    福州用户2分钟前提交了咨询
    龙岩用户1分钟前提交了咨询
    南平用户1分钟前提交了咨询
    龙岩用户3分钟前提交了咨询
    146****7682用户1分钟前提交了咨询
    南平用户4分钟前提交了咨询
    莆田用户4分钟前提交了咨询
    南平用户4分钟前提交了咨询
    174****3676用户4分钟前提交了咨询
    漳州用户3分钟前提交了咨询
    146****3705用户1分钟前提交了咨询
    156****7154用户4分钟前提交了咨询
    144****7515用户3分钟前提交了咨询
    150****8414用户3分钟前提交了咨询
    176****4577用户2分钟前提交了咨询
    莆田用户2分钟前提交了咨询
    龙岩用户3分钟前提交了咨询
    177****5841用户3分钟前提交了咨询
    173****8354用户4分钟前提交了咨询
    漳州用户1分钟前提交了咨询
    142****5401用户2分钟前提交了咨询
    漳州用户3分钟前提交了咨询
为您推荐
连云港180****4080用户3分钟前已获取解答
镇江177****3567用户2分钟前已获取解答
扬州180****4051用户4分钟前已获取解答
劳动仲裁赔几倍工资
在劳动仲裁中,关于工资赔偿倍数的问题,是根据具体情况来确定的。如果公司违法解雇员工,员工可以要求两倍的经济补偿。补偿的标准是按照员工的服务年限来计算的,每满一年支付一个月的工资;满六个月但不足一年的,按照一年计算;不足六个月的,则支付半个月的工资。具体的倍数和补偿标准,需要依法裁定。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动仲裁几倍赔偿金
劳动仲裁纠纷中赔偿金额倍数依实际情况定。用人单位违法解除或终止劳动合同,员工有权获两倍法定福利标准的赔偿金。经济补偿按工作年限,每满一年有相应薪酬。如工作三年月薪8000元被违法解雇,员工可申请48000元赔偿金。
1w浏览2024-10-11
年假和存假仲裁几倍
10w+浏览2024-10-01
劳动仲裁赔付几倍工资
在劳动仲裁中,薪资赔偿的比例不是固定的,这要根据具体情况来判断。如果是用人单位违法解除劳动合同,劳动者可以得到两倍的经济补偿;如果是用人单位拖欠工资、加班费等,劳动者可以要求额外赔偿,赔偿比例在50%到100%之间。但是,关键是劳动者需要提供确凿的证据来支持自己的诉求,这样才能确保自己的权益得到有效的维护。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动仲裁给几倍工资
处理劳动仲裁案件,工资赔偿倍数受多种因素影响。用人单位非法解除合同,员工可得前12个月平均工资两倍补偿。单位侵权欠薪,劳动者可要求补发。正常劳动争议如薪资计算不清,一般补少发金额即可。
1w浏览2024-10-01
申劳动仲裁加班工资是几倍
10w+浏览2024-02-23
劳动仲裁赔偿几倍工资
劳动仲裁中,经济补偿的工资倍数根据违法行为的不同而有所区别。若单位属于非法解雇,雇主需支付两倍的经济补偿。若雇主未按时支付工资或提供不良劳动环境导致员工解除劳动合同,则根据工作年限,每满一年支付一个月工资的经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动仲裁几倍赔偿多少
劳动争议仲裁中,赔偿倍数取决于违法情况。用人单位违法终止或解除合同,劳动者要求继续履行的应继续,否则按经济补偿标准两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限,满一年付一月工资,超六个月算一年,不满六个月付半月工资。
1w浏览2024-10-23
不发工资仲裁赔偿几倍合法
10w+浏览2024-10-16
拖欠工资劳动仲裁补偿工资的几倍
用人单位不按时发工资,劳动者能申请劳动仲裁。法院通常会让用人单位全额归还拖欠的工资。要是用人单位违反合同或法规,没足额支付报酬,劳动者离职时,用人单位得支付失业救济金。这钱按服务年限算,满一年给一个月工资,超过六个月但不满一年按一年算,不满六个月给半个月工资。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动仲裁给几倍工资合法
劳动仲裁中,经济补偿倍数依情况认定。雇主违法解除或终止合同,劳动者要求继续履行的,雇主应继续;否则雇主按经济补偿标准两倍赔偿。雇主无过失解雇,按工作年限支付经济补偿,满半年不满一年算一年,不满半年付半个月工资。
1w浏览2024-10-11
不发工资走仲裁是几倍赔偿
10w+浏览2024-10-10
节假日没有三倍工资可以劳动仲裁吗
在某些特定节假日期间,根据我国相关法律法规,用人单位应按照法定标准支付劳动者三倍的薪酬。如果用人单位故意或拒绝履行这一义务,劳动者与其协商无果后,可向当地劳动监督管理部门提出投诉,或以该争议为基础向劳动仲裁机构申请仲裁。若对仲裁结果有异议且满足法律规定条件时,劳动者还可以通过向人民法院提起诉讼来维护自身合法权益。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动仲裁给几倍工资合理
劳动仲裁中工资赔偿系数依特定情形确定。因雇主不当致劳动合同无法履行或提前结束,劳动者可按经济补偿标准两倍求赔偿金。经济补偿按工作年限算,每满一年获一月工资。雇主未足额付薪、未缴社保致劳动者解约,按此标准发放经济补偿。
1w浏览2024-10-27
劳动仲裁二倍工资开庭后几天裁决
10w+浏览2024-02-27
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应