取保候审到期后是否自动解除劳动关系

你取保候审到时间是不会自己解除了劳动合同。因为这只是一个警察会采取的一种手段，表示我们暂时没有足够证据证明这个人做错事，所以在法院还没判他有罪之前，单凭这一点是没法让公司把他开除滴。但是如果这个同事平时工作就混日子，态度不好，影响到了整个团队的工作效率，那公司也是可以按照规定来处理这件事滴再或者他真的犯了大错误，给公司带来了很大麻烦，那也没办法，只能说辞职处理了。

取保候审这个事可不会自己硝烟散去。它其实是咱们掌握的一种刑事手段，而不是说你已经被判有罪。所以，在你还没被法院判定为罪犯之前，仅仅因为你被取保候审了，公司就把你开除，这可是不合法的。但是，如果你在公司里做了什么特别过分的事情，比如严重违反了公司的规矩，或者因为你的不当行为给公司带来了很大的麻烦，那公司当然可以按照他们的规定来处理你。

解析：
取保候审期限届满并不会自动解除涉事人员与用人单位之间的劳动关系。取保候审仅仅是我国刑事诉讼过程中采取的一项强制性措施，而非对涉案人员是否构成犯罪作出的最终判定。因此，在尚未经由法院依法判决确认其有罪之前，任何单位都不得仅凭取保候审这一事实便擅自中断、解除与该名涉案人员的正当劳资关系。然而，若涉案人员的行为严重违背了所在单位的内部规章制度，或者因其涉嫌犯罪行为给本单位的正常运营及社会形象带来了极其恶劣的负面影响，那么根据国家有关法律法规的规定，该单位有权针对具体情况，决定是否解除与该涉案人员的劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第二十五条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。