解析:
取保候审期限届满并不会自动解除涉事人员与用人单位之间的劳动关系。取保候审仅仅是我国刑事诉讼过程中采取的一项强制性措施,而非对涉案人员是否构成犯罪作出的最终判定。因此,在尚未经由法院依法判决确认其有罪之前,任何单位都不得仅凭取保候审这一事实便擅自中断、解除与该名涉案人员的正当劳资关系。然而,若涉案人员的行为严重违背了所在单位的内部规章制度,或者因其涉嫌犯罪行为给本单位的正常运营及社会形象带来了极其恶劣的负面影响,那么根据国家有关法律法规的规定,该单位有权针对具体情况,决定是否解除与该涉案人员的劳动合同。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第二十五条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的。