公司给员工放假工资怎么算

一、公司给员工放假工资怎么算

如因并非劳动者之过失导致用人单位陷入停工停产的境地并持续在一个工资支付周期内时，用人单位须按照双方签署的劳动合同原有的约定条款，全额支付劳动者应得的工资收入。

然而，对于超越该周期的情况，如果劳动者仍然维持正常工作状态，以应付工作需求，那么所支付给劳动者的实际薪资不得低于当地的最低工资标准。

《工资支付暂行规定》第十二条

非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

二、公司给员工上保险怎么做

尊敬的读者们，我们在此为您详细介绍员工社会保障福利的办理流程。

首先，需要由员工所在的雇佣单位前往当地的社会保险经办机构进行申报和注册，从而获得相应的资格证明文件，这是办理社会保险的首要步骤。接下来，商业性的银行将会与社会保险经办机构达成合作关系，为雇员的账户设立及社会保障卡的制作提供便捷服务。雇主可参照银行发放社保卡的时间安排，到指定的银行网点领取社保卡。

《社会保险法》第五十八条

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国必须统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

在员工疏忽大意从而导致企业无法恢复生产经营的情况下，如果员工在一整个工资支付周期之内没有再出现任何显著错误，那么该用人单位有责任按照先前签署的劳动合同中所规定的金额，全额支付员工薪酬。然而，若是超出这个周期，而员工依然保持正常的工作状态，那么其实际获得的薪水就不能低于当地政府所设定的最低工资标准。