三年没签合同能补双倍工资吗

跟你说，咱们国家的《劳动合同法》有这么一条规定，就是用人单位要是在用工开始后的一个月到一年内还没和你签书面劳动合同的话，那他们就得每个月给你两倍的工资。不过，你得记住了，如果你在这家公司干了超过一年还是没有签书面劳动合同的话，那就意味着你们已经自动变成了无固定期限的劳动合同关系。所以，如果你在这家公司待了三年都没签过合同，想要追讨双倍工资的话，可能会面临仲裁时效过期的问题。因为劳动争议申请仲裁的时效只有一年，是从你知道或者应该知道自己的权益受到了侵害的那一天开始算起的。至于能不能补回这双倍工资，这个要看你的工作时间、提出要求的时间和证据情况等等多方面的因素来决定的。我建议你把所有有关工作的证明文件都准备齐全，然后尽快去问问当地的劳动仲裁机构或者找个靠谱的律师帮你看看。

咱们国家有《劳动合同法》保护我们的权益。这部法律规定了一些很重要的内容。比如说，如果你在某家公司做了十多天却还没和他们签正式的劳动合同，那这家公司得每个月给你发两倍的工资，直到签合同时为止。不过，也别忘了一件事，就是如果你在同一家公司工作超过一年还没签过劳动合同的话，那就意味着你已经和这家公司签了长期的劳动合同。但是，如果你已经在这家公司干满三年还没有签合同，那么向公司要求支付双倍工资可能会面临超过仲裁时效的问题。因为根据《劳动争议调解仲裁法》规定，提起仲裁的有效期只有一年，从你意识到自己权益受损的那一刻开始算起。
那我到底能不能补回这笔钱？这个问题可不是一句话就能回答的。它还需要考虑很多因素，比如你的工作时间、提出报酬请求的时间、手里掌握的证据等等。所以，我建议你提前把所有关于这份工作的证明都准备好了，然后赶紧去咨询你们当地的劳动仲裁机构或者找个靠谱的律师帮你看看。

依据我国《中华人民共和国劳动合同法》之相关法律法规，雇主自雇佣员工之日起，若逾越一个月且不足一年尚未与员工签订书面劳动协议，则应向该员工每个月提供两倍于原报酬的薪资补偿。然而在法律实践中，如用工时间超出一年仍未与员工签署书面劳动协议，此种情形可视作是雇主与员工已经达成了无固定期限的劳动合同关系。鉴于您已有三年未能签署正式合同，因此追溯并主张两倍工资的行动有可能面临跨越仲裁时效的风险。对于劳动争议申请仲裁的有效时间，我国法律设定为一年。也就是说，从当事人明白或者应该明白自身权益受到损害的那一刻开始，一年内均可依法提起仲裁申请。但是实际是否能够成功索偿双倍工资，必须同时考虑到工作年限、申请时间以及证据力等各种复杂因素，故在此建议阁下妥善搜集并留存好与工作相关的文件和证据，尽早咨询当地的劳动仲裁部门或者寻求专业律师团队的协助。