签了一年的合同没到期可以辞职吗

在你跟公司签的那份劳动合同还没结束之前，你还是有权利自己撤出的。这个行为在律师们看来就是你个人主观上想结束这份合约。比如说你提前三十天用纸头告诉公司你要走人，或者在试用阶段提前三天才跟公司说就行。不过，你得小心点，如果因为你的离开让公司遭受了什么损失，比如因为你没有完成重要的工作任务而导致公司经济上受到了损失，那么公司可能会根据相关的法律法规和你签的那个合同规定，让你负责部分赔偿。但是，如果公司做了没有按跟你签订的劳动合同规定给你提供劳动保护或是劳动条件、也没有按时给你发工资这种违反规定的事情的话，那你就随时都能甩手不干了，而且也不用赔钱。

在你跟公司签的那份劳动合同还没到截止日期的时候，其实你就可以找个理由辞掉这份工作。咱们讨论起来的话，这其实就是你自己说不做就不做了，对？要从法律的层面来看这个问题，你这种行为就能叫做“单方面解除劳动合同”。如果你决定要走人了，记得必须得先提前告诉老板你的决定，这样才能算是你真的想离开。具体来说，如果你已经在这家公司待了超过30天，那你就得提前30天用书面的方式告诉他们；要是你才刚来没多久，还处在试用期，那你只需要提前3天告诉他们就行了。不过，这里面有个小细节得提醒你一下，如果你走了之后，给你现在的公司带来了什么损失，比如说因为你没有把重要的工作任务做完而让公司损失了钱财之类的，那么公司很可能会根据相关的法律法规和你之前签订的合同，让你承担一部分的赔偿责任。当然，如果你发现公司并没有按照你们之前签订的劳动合同上说的那样，给你提供足够的劳动保护或者劳动条件，或者是没有按时按量地给你发工资等等这些违法的事情，那你就可以随时随地地跟公司说再见，而且也不用担心要赔钱给他们。

在尚未履行完毕的劳动合同期内，劳动者有权选择离职并终止与雇主的雇佣关系，这一行为在法律层面被视为劳动者自主选择解除劳动合约。若欲如此操作，须于事前向雇主发出明确的书面通知，期限分别为提前30天或在试用期期间则只需提前3天。然而需要特别提醒的是，倘若劳动者离任所带来的损失超越普通范畴，例如未能按承诺完成重大业务项目致使经济受损等，雇主有权利依据现行法规及劳动合同规定，追究其相应的赔偿责任。然而，当雇主蓄意违背双方的劳动合同条款，例如欠缺提供适当的劳动安全保障或无法按时全额发放工资等违法违规行为出现时，劳动者有权立即终止与其的雇佣关系，同时免除对此类情况应负的赔偿责任。