跟某建设集团签有合同，为其提供材料。合同甲方是公司名，签字是项目经理，单价是和项目经理谈的，之前要款也是跟项目经理要的，现在有一个项目经理迟迟不付款，时间长达2年

[律师回复] 您好，为了更好得给您解答，请说一下详细情况

[律师回复] 你好！浙江丰积信律师事务所专业处理

[律师回复] 可以主张流产的相关费用。

[律师回复] 可以考虑报案 涉嫌诈骗的

[律师回复] 可以直接投诉处理，或者直接报警解决

[律师回复] 纯谈恋爱不犯法，要看是否存在其他行为。可以加FLDJL2022，具体详聊

[律师回复] 法律分析：
（1）判断单位是否需支付赔偿金，关键在于员工迟到情节是否达到严重违反规章制度程度。若未达到，单位以迟到为由开除员工属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。例如，偶尔迟到几分钟，在未造成严重影响的情况下，单位不能据此开除员工。
（2）经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。这是明确的补偿标准，保障劳动者权益。
（3）若迟到情节极其严重，且符合单位规章制度中可解除劳动合同情形，单位开除员工无需支付赔偿。比如长期、频繁且无故迟到，严重影响工作秩序等。

提醒：
员工若遇此类情况，需确认自身迟到情节是否严重，单位开除行为是否合法，必要时可咨询专业人士维护权益。

[律师回复] 你好，可以具体聊一下你的情况吗？

[律师回复] 可以按照你们的约定书写一份合同

[律师回复] 您好，需分析案情针对性解答

[律师回复] 这是道德问题，主要看你们双方的协商了。

[律师回复] 您好，方便电话沟通吗

[律师回复] 工伤赔偿涉及多个重要项目，具体如下：
1. 医疗费：按实际产生的医疗花费来算，但得符合工伤保险诊疗项目目录等相关要求。比如，不能用工伤保险报销目录外的药品费用。
2. 停工留薪期工资：受伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。一般参照受伤前12个月平均工资，由用人单位按月发放，保障职工在此期间生活不受影响。
3. 伤残津贴：若评定为一至四级伤残，会按月按本人工资一定比例支付，像一级伤残就是本人工资的90%，为伤残职工提供长期生活保障。
4. 一次性伤残补助金：依据伤残等级而定，比如十级伤残是7个月本人工资，给予伤残职工一次性经济补偿。
5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在解除或终止劳动合同时支付，具体标准由各地政府规定。

计算赔偿金额时，需综合伤残鉴定结果、本人工资、当地平均工资及工伤保险政策等因素确定。

[律师回复] 你好，我是王律师，有什么需要帮助的

[律师回复] 您好！案件到哪个阶段了？

[律师回复] 我很抱歉听到你经历了这样的事情。这听起来像是一起性侵犯和性剥削的事件。重要的是要认识到，无论你们之前的关系如何，未经你的明确同意而强行与你发生性关系是违法的，并且是对你权利的严重侵犯。

[律师回复] 您好有涉及重婚的嫌疑建议您把具体情况发一下

[律师回复] 可以准备材料提起诉讼要求分割，同时采取保全措施，需要帮忙和我电话联系

[律师回复] 专门办理各种刑事，民事案件，有需要请电话联系。法律问题越早处理越好。

[律师回复] 经济补偿项目在不同情境下存在差异，需依据具体情况确定。

1. 劳动合同解除或终止时：经济补偿与劳动者在本单位的工作年限相关。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。建议用人单位和劳动者明确工资计算方式，留存相关工资支付记录，避免后续纠纷。

2. 企业拆迁补偿方面：包括停产停业损失、设备搬迁安装费用以及员工安置补偿等。企业应提前做好规划，对各项损失进行准确评估和记录，积极与拆迁方协商合理补偿方案。

3. 民事侵权导致的经济补偿：涉及医疗费、误工费等，造成残疾或死亡还有相应赔偿金。受害者应妥善保存医疗费用凭证、误工证明等相关证据，以便准确主张赔偿。侵权方应积极承担责任，按规定进行赔偿。