朋友的妻子怀孕了诞下了一个女儿，但是上班期间孩子还没有断奶，所以朋友想了解一下哺乳假规定2018深圳的标准

[律师回复] 涉及因病请假而导致的劳动合同解除时，经济补偿金的具体计算方式如下所述：
首先，若在劳动合同有效期内（假设劳动者并未有任何过失行为），则公司在未经协商或告知情况下单方面解除合同，便构成了违法解除劳动关系的情形，在此种情况下，公司须支付相当于已支付经济补偿金两倍数量之赔偿金给劳动者；
其次，假设公司在解除劳动合同时未能提前三十日通知劳动者，那么应对需额外向其支付约为一个月工资标准的通知金；
再次，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，用人单位如有违反该法律条款中关于解除或终止劳动合同事项的，应当按照该法第四十七条中所规定的经济补偿标准，向劳动者支付两倍赔偿金额；
最后，关于经济补偿金的计算方法为：自劳动者离岗之日起半年之内，按半个月薪资标准进行计算，满半年之后则按照一个月薪资标准予以计算。

[律师回复] 具体情况可以说明一下吗

[律师回复] 你好，具体描述详细我们帮你解决法律问题

[律师回复] 你好！具体什么情况需要咨询律师

[律师回复] 你好 可以帮你维权的啊

[律师回复] 产假是产假，年休是年休。

[律师回复] 您好，请问您遇到了什么法律问题

[律师回复] 这个是不会有一定得影响得

[律师回复] 你好，具体是什么情况呢？

[律师回复] 可以起诉对方具体情况

[律师回复] 搬迁后不去上班的相关文件，可能 的

[律师回复] 你好 可以委托律师争取缓行

[律师回复] 你好，你可以讲一下管辖地在哪，可以帮助你

[律师回复] 如果没有其他情况，比如你的朋友没有过错，那就是由你承担

[律师回复] 报警处理。。。。。。。

[律师回复] 产妇37周孩子夭折，可以要求赔偿 的

[律师回复] 你好，在单位工作多久了呢？

[律师回复] 你好，可以去公司所在地申请仲裁。要求二倍工资，经济补偿缴纳社保。

[律师回复] 关于育儿假的薪资待遇，需明确其与正常考勤的员工所享有的待遇是相同的。也就是说，在此期间，所有员工应保有全额的工资和奖金。
然而，涉及到具体的计算方法，由于个别公司或区域的规定会存在差异，可能需要根据实际情况进行调整。通常来说，育儿假期的薪资计算参照员工在正常工作日的收入水平。
值得注意的是，育儿假的有效期并不包括法定节假日、休息日以及职业度假日等。因此，当员工选择申请育儿假时，我们鼓励他们认真了解并严格遵守当地的劳动法规，从而确保自身的权益得到充分保障。若您对育儿假期间的薪水发放事项仍存疑虑，强烈建议您查阅公司相关的政策文件或者向人力资源部门咨询，以确保获得最精确的信息。

[律师回复] 关于深二度烧伤的赔付数额，主要涉及以下几点内容：
首先，对于医疗费用部分，应基于患者所需的相关治疗及恢复阶段所耗费的合理开支予以基金赔偿。
其次，护理费用的赔付依据将参照受害者个人的实际需求，对其由于接受护理所减少的经济收入给予相应补偿。
再者，对于交通费用部分，其赔偿对象即为受害者本人及与此相关的必需陪伴护卫人员在就医或转院治疗过程中所产生的实际花销。
另外，营养补贴费用的计算将根据受害者的伤残状况，并依照医疗机构的专业意见进行确定。
最后，住院伙食津贴则按参考当地国家机关普通工作人员离家差旅伙食补助水平的方式进行核定。
至于误工费，则是针对由于误工导致的经济收入减少情况进行补偿。伤残赔偿方面，将根据受害者失去正常劳动能力的程度或者伤残级别，按照起诉法院所在地上一年度内该地区城镇居民人均可支配收入或是农村居民人均纯收入的标准进行精确计算。对应残疾辅助器具费用，则需按照常规适用器具的合理费用标准进行估算。如果深二度烧伤给受害人带来了严重的精神伤害，受害者便有权依法要求获得精神损害赔偿金。具体的费用数额可能会因为受害者的个体实际情况、医院的收费标准以及治疗过程中可能出现的各种变化而存在差异。例如，若烧伤创面较小且得到及时治疗，其治疗费用大概在5000到1万元之间；但若是创面较大或未能及时处理，则费用可能增至1万到2万元之多。当然，若治疗期间还伴随着感染等其他并发症，那么费用无疑将进一步增加。