员工提前一个月离职老板不批准咋办

劳动者可在期限届满时结束实习并离岗。主动辞职不受雇主同意影响。但为保护企业利益，法律对解约设限：试用期内需提前三日书面申请，转正后需提前三十天通知。满三十天或试用期超三天，劳动关系自动解除，雇主不得拒绝办理离职手续，否则需承担赔偿责任。劳动者应保留辞职证据，如备忘录并要求签收。

主动与老板沟通，指出利害关系。到期日不还，到劳动监察大队反映。要求劳动监察大队立案处理。报案追究老板的刑事责任。可以向当地法院起诉。法院判老板还你钱，老板仍然不还钱，申请被强制执行。

雇主未按时支付薪资，员工应先尝试和解协商。无果后，可向劳动监察大队投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满，可在15个工作日内向法院起诉。雇主恶意拖欠薪资，员工有权要求赔偿。

雇主未按时支付薪资，员工应先尝试和解协商。无果后，可向劳动监察大队投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满，可在15个工作日内向法院起诉。雇主恶意拖欠薪资，员工有权要求赔偿。

当员工提交辞职申请而上级未批准时，处理方式分两种：正式员工提前30天书面通知单位，即可依法解除劳动合同，无需单位同意；试用期员工提前3天提出离职申请，亦可解除劳动合同。这两种情况下，员工均可依法离职。