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永久合同被裁员怎么赔偿

4.6w浏览 匿名 2024-11-05 四川资阳
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律师解答 共4条
  • 内江法务
    内江法务
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    签无固定期限劳动合同(就是您说的永久合同)被裁员时,用人单位要依法给经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限算,每满一年付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,付半个月工资。
    月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。用人单位违法解除或终止合同,要按上述经济补偿标准的二倍付赔偿金。不过,若劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形,用人单位解除合同就不用付经济补偿。
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    4 11-05
  • 资阳法务
    资阳法务
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    如果你签了那种没有固定结束时间的劳动合同,也就是大家常说的永久合同,然后被公司辞退了,公司得按照法律给你赔钱。这个赔偿是按照你在公司干了多少年来算的,每干满一年,公司就得赔你一个月的工资。如果你干了超过六个月但不到一年,也按一年来算;要是干了不到六个月,那就赔你半个月的工资。
    这里说的月工资,是指你被辞退前十二个月的平均工资。要是公司不按规定就把你辞了,那得赔你上面说的赔偿金的两倍。但是,如果你做了《劳动合同法》第三十九条里说的那些坏事,公司解雇你的时候,就不用给你赔偿了。
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    7 11-05
  • 劳动纠纷咨询顾问
    劳动纠纷咨询顾问
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    用人单位要是裁掉签了无固定期限劳动合同(也就是您所说的永久合同)的员工,得依法给经济补偿。这经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的,每满一年就给劳动者支付一个月工资的标准金额。要是工作了六个月以上但不满一年的,那就按照一年来计算;要是不满六个月的,就给劳动者支付半个月工资当作经济补偿。
    这里说的月工资,就是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是用人单位违法解除或者终止劳动合同了,那得按照前面说的经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。不过,要是劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的那些情形,用人单位解除劳动合同的时候就不用给经济补偿。
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    4 11-05
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    若劳动者签订无固定期限劳动合同(即您口中的永久合同)后遭遇裁员,用人单位需依法给予经济补偿。经济补偿的支付标准为:按照劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资。工作时长六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    此处月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法解除或者终止劳动合同,应当按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。然而,若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形,用人单位解除劳动合同便无需支付经济补偿。
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    4 11-05
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