未提前申请离职的保护程度得具体分析。通常来讲,要是劳动者没有依照法律提前告知用人单位就拍拍屁股走人,还让用人单位遭受了损失的话,那用人单位可就有权力要求劳动者赔偿。
不过,要是用人单位这边有诸如没有按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件没有及时且足额地给劳动者支付劳动报酬,没有依法为劳动者缴纳社会保险费之类的违法情况,这时候劳动者就牛气,可以随时就解除劳动合同,连提前通知都不用,而且用人单位还得按照法律承担相应的责任。
总而言之,在未提前申请离职这件事上是否受劳动法保护可不能简单地一概而论,得综合各方面的具体情况和双方的所作所为来考量。