律图审稿专业委员会3轮严审

没提前申请离职劳动法保护吗

3.4w浏览 匿名 2024-11-06 湖北仙桃
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共4条
  • 鄂州法务
    鄂州法务
    咨询我
    未提前申请离职,劳动法框架下的保护程度需具体分析。通常,劳动者未依法提前通知用人单位离职,若给单位造成损失,单位有权要求赔偿。
    不过,若用人单位有未按劳动合同提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等违法情形,劳动者可随时解约,无需提前通知,单位还得依法担责。
    是否受劳动法保护不能一概而论,需综合考虑具体情况与双方行为。
    全文
    4 11-06
  • 仙桃法务
    仙桃法务
    咨询我
    没提前说离职,法律上怎么保护你,得看具体情况。如果员工没按规定提前告诉公司就走,给公司带来损失,公司可以要求员工赔偿。
    但要是公司有问题,比如没提供应有的劳动保护、工资没按时给够、社保也没交全,那员工就可以随时走人,不用提前说,公司反而要负法律责任。
    劳动法保不保护你,得根据事情的具体情况和双方怎么做来定。
    全文
    9 11-06
  • 劳动纠纷咨询顾问
    劳动纠纷咨询顾问
    咨询我
    未提前申请离职的保护程度得具体分析。通常来讲,要是劳动者没有依照法律提前告知用人单位就拍拍屁股走人,还让用人单位遭受了损失的话,那用人单位可就有权力要求劳动者赔偿。
    不过,要是用人单位这边有诸如没有按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件没有及时且足额地给劳动者支付劳动报酬,没有依法为劳动者缴纳社会保险费之类的违法情况,这时候劳动者就牛气,可以随时就解除劳动合同,连提前通知都不用,而且用人单位还得按照法律承担相应的责任。
    总而言之,在未提前申请离职这件事上是否受劳动法保护可不能简单地一概而论,得综合各方面的具体情况和双方的所作所为来考量。
    全文
    4 11-06
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    未提前申请离职所受的保护程度需进行具体分析。通常情况下,若劳动者未依相关法律规定提前通知用人单位便离职,并且由此给用人单位造成损失,那么用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。
    然而,当用人单位存在诸如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形时,劳动者则能够随时解除劳动合同,且无需提前通知,用人单位在此种情况下还需依法承担相应的责任。
    综上所述,对于未提前申请离职是否受劳动法保护这一问题,不能简单地一概而论,而应综合考虑具体的情况以及双方的行为表现。
    全文
    7 11-06
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
查看剩余1条解答
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前3151位律师在线平均3分钟响应99%好评
没提前申请离职劳动法保护吗
一键咨询
  • 168****0885用户2分钟前提交了咨询
    十堰用户4分钟前提交了咨询
    鄂州用户2分钟前提交了咨询
    137****0765用户2分钟前提交了咨询
    荆州用户2分钟前提交了咨询
    荆州用户1分钟前提交了咨询
    174****1040用户3分钟前提交了咨询
    165****8141用户2分钟前提交了咨询
    宜昌用户3分钟前提交了咨询
    武汉用户1分钟前提交了咨询
    荆门用户4分钟前提交了咨询
    175****2472用户1分钟前提交了咨询
    襄阳用户3分钟前提交了咨询
    鄂州用户2分钟前提交了咨询
    135****7010用户2分钟前提交了咨询
  • 武汉用户4分钟前提交了咨询
    168****7361用户2分钟前提交了咨询
    142****1342用户3分钟前提交了咨询
    141****0533用户2分钟前提交了咨询
    随州用户3分钟前提交了咨询
    131****2424用户3分钟前提交了咨询
    151****4664用户1分钟前提交了咨询
    天门用户4分钟前提交了咨询
    176****8882用户2分钟前提交了咨询
    151****3754用户4分钟前提交了咨询
    仙桃用户4分钟前提交了咨询
    襄阳用户3分钟前提交了咨询
    孝感用户1分钟前提交了咨询
    135****0801用户3分钟前提交了咨询
    176****2481用户1分钟前提交了咨询
    142****8742用户4分钟前提交了咨询
    武汉用户2分钟前提交了咨询
    134****1484用户1分钟前提交了咨询
    132****1434用户1分钟前提交了咨询
    潜江用户2分钟前提交了咨询
    137****7045用户3分钟前提交了咨询
    仙桃用户3分钟前提交了咨询
    荆门用户1分钟前提交了咨询
    十堰用户2分钟前提交了咨询
    148****4820用户1分钟前提交了咨询
    175****4421用户1分钟前提交了咨询
    151****2450用户4分钟前提交了咨询
    天门用户4分钟前提交了咨询
    孝感用户4分钟前提交了咨询
    141****4755用户4分钟前提交了咨询
    随州用户2分钟前提交了咨询
    142****7521用户2分钟前提交了咨询
    宜昌用户4分钟前提交了咨询
    151****3050用户3分钟前提交了咨询
    134****4086用户3分钟前提交了咨询
    咸宁用户1分钟前提交了咨询
    仙桃用户3分钟前提交了咨询
    174****8516用户3分钟前提交了咨询
    咸宁用户4分钟前提交了咨询
    荆州用户3分钟前提交了咨询
    孝感用户3分钟前提交了咨询
    153****2066用户4分钟前提交了咨询
    咸宁用户1分钟前提交了咨询
    167****7263用户3分钟前提交了咨询
    恩施用户3分钟前提交了咨询
    168****0075用户2分钟前提交了咨询
    宜昌用户2分钟前提交了咨询
    135****7285用户4分钟前提交了咨询
    142****3333用户2分钟前提交了咨询
    147****4860用户2分钟前提交了咨询
    154****6718用户4分钟前提交了咨询
    164****0206用户2分钟前提交了咨询
    137****6175用户2分钟前提交了咨询
    潜江用户3分钟前提交了咨询
    十堰用户2分钟前提交了咨询
    145****2710用户2分钟前提交了咨询
    138****5152用户3分钟前提交了咨询
    131****0313用户1分钟前提交了咨询
    仙桃用户1分钟前提交了咨询
    154****7548用户2分钟前提交了咨询
    鄂州用户4分钟前提交了咨询
    164****3557用户3分钟前提交了咨询
    178****1155用户4分钟前提交了咨询
    131****7635用户4分钟前提交了咨询
    143****7113用户4分钟前提交了咨询
    荆门用户3分钟前提交了咨询
    荆州用户3分钟前提交了咨询
    十堰用户4分钟前提交了咨询
    荆门用户3分钟前提交了咨询
    潜江用户1分钟前提交了咨询
    146****2333用户3分钟前提交了咨询
    黄冈用户1分钟前提交了咨询
    十堰用户1分钟前提交了咨询
    仙桃用户1分钟前提交了咨询
    荆州用户1分钟前提交了咨询
    152****5577用户4分钟前提交了咨询
    152****1447用户4分钟前提交了咨询
    146****6126用户4分钟前提交了咨询
    荆门用户4分钟前提交了咨询
    武汉用户1分钟前提交了咨询
    168****4464用户4分钟前提交了咨询
    潜江用户2分钟前提交了咨询
    恩施用户4分钟前提交了咨询
    随州用户2分钟前提交了咨询
    138****1663用户3分钟前提交了咨询
为您推荐
南京180****3652用户2分钟前已获取解答
连云港156****4706用户3分钟前已获取解答
泰州178****6641用户2分钟前已获取解答
离职提前多长时间提出申请
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与离职提前多长时间提出申请相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
试用期离职提前几天提出申请?
试用期离职提前三天提出申请,只要双方都认可那么就可以解除劳动关系,如果是属于正式的员工,那么辞职就需要提交三十天以书面的方式进行申请,这样才能算是正确的离职程序。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
员工辞职要提前多久申请
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和员工辞职要提前多久申请相关的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
试用期离职需要提前几天提出申请辞职
试用期离职,劳动者一般需提前三日通知雇主。 但如企业存在未支付劳动报酬、未缴纳社会保险、违法逼迫劳动或危及人身安全等行为,劳动者有权立即终止劳动关系,无需提前通知。 确保工作交接无误后,即可顺利离职。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
7315 位律师在线,高效解决问题
试用期离职需要提前几天提出申请辞职
试用期离职,劳动者一般需提前三日通知雇主。但如企业存在未支付劳动报酬、未缴纳社会保险、违法逼迫劳动或危及人身安全等行为,劳动者有权立即终止劳动关系,无需提前通知。确保工作交接无误后,即可顺利离职。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

*