你好，我在目前单位工龄7年1个月，合同每三年一签，第二次合同于2024年12月31日到期，马上第三次签无固定期限合同了，单位由于经营发展需统一转签b公司，但司龄清零，各项福利变更，所以这样的情况可以拿2n吗

[律师回复] 经济补偿项目在不同情境下存在差异，需依据具体情况确定。

1. 劳动合同解除或终止时：经济补偿与劳动者在本单位的工作年限相关。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。建议用人单位和劳动者明确工资计算方式，留存相关工资支付记录，避免后续纠纷。

2. 企业拆迁补偿方面：包括停产停业损失、设备搬迁安装费用以及员工安置补偿等。企业应提前做好规划，对各项损失进行准确评估和记录，积极与拆迁方协商合理补偿方案。

3. 民事侵权导致的经济补偿：涉及医疗费、误工费等，造成残疾或死亡还有相应赔偿金。受害者应妥善保存医疗费用凭证、误工证明等相关证据，以便准确主张赔偿。侵权方应积极承担责任，按规定进行赔偿。

[律师回复] 您好，我们是专业的律师事务所的律师团队，可以帮助您！

[律师回复] 您好，稍后会有专业的法律顾问跟您联系，保持电话畅通.

[律师回复] 招聘信息夸大可能构成虚假宣传，但直接责任通常由公司或直接负责人承担。作为普通员工，在不知情的情况下被牵连的风险较低。具体情况需了解详细信息后才能做出更准确判断。方便的话，可以现在电话沟通。q

[律师回复] 您好，拦路抢劫吗？建议报警处理。

[律师回复] 不好追回。。。。。。。

[律师回复] 你好这个是假的民政局也没这么快

[律师回复] 您好可就裁员咨询解答

[律师回复] 工伤十级的赔偿包括一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等。

[律师回复] 你好随时为你解答问题

[律师回复] 工伤赔偿项目，需重点关注这些方面：
1. 医疗费：治疗工伤时合理花费的医疗费用，都在赔偿范围内，保障受伤职工能得到必要治疗。
2. 停工留薪期工资：停工留薪期间，工资福利待遇不变，让职工在养伤期间生活有保障。
3. 护理费：依据护理等级确定费用，确保受伤职工得到恰当护理。
4. 伤残津贴：一至四级伤残职工，按伤残等级领取相应津贴，维持生活。
5. 一次性伤残补助金：按伤残等级支付对应月数本人工资。
6. 工亡待遇：职工因工死亡，近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

发生工伤后，要及时完成工伤认定、劳动能力鉴定等程序，才能顺利拿到赔偿。

[律师回复] 离婚时女方无固定工作情况下抚养费的确定需综合考量多方面因素，以保障子女合法权益。
1. 依据实际收入和当地生活水平确定。若女方有一定收入，一般按其月总收入20% - 30%比例给付抚养费，若抚养多个子女，比例可适当提高，但不超50%。
2. 女方无固定收入时，按当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定数额。
3. 结合子女实际需要和当地实际生活水平判断。如当地生活水平高，即使女方无固定工作，也要保障子女基本生活，相应提高抚养费数额。

建议在确定抚养费时，双方充分沟通协商，若协商不成，可通过法律途径解决，由法院根据具体情况作出公正裁决。

[律师回复] （一）确定劳动关系：
若你怀疑自己与建筑公司存在劳动关系，可通过多种方式来确定。比如查看是否签订了劳动合同，这是最直接的证据。若没有签订书面合同，可收集工资支付记录，如银行工资流水明细；用人单位发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；同事的证人证言等，这些都有助于认定劳动关系。

（二）工伤认定及劳动能力鉴定：
要是确定与建筑公司存在劳动关系且属于工伤，要及时进行工伤认定。用人单位或者职工本人需要在事故发生之日起1年内向劳动保障行政部门提出申请。申请时要准备好相关材料，像医院的诊断证明、劳动关系证明等。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定。一般单根肋骨骨折有可能构成十级伤残，不过最终结果要以专业的鉴定为准。

（三）工伤保险待遇：
如果经鉴定构成伤残，职工就可以享受工伤保险待遇。这里面包含医疗费，也就是因工伤治疗所花费的合理费用；停工留薪期工资，在停工治疗期间，职工的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；伤残补助金等。要是用人单位没有依法缴纳工伤保险费，那么这些相关费用就得由用人单位来支付。

（四）雇佣关系的处理：
如果是雇佣关系，那么双方要根据各自的过错来承担相应责任。雇主通常需要赔偿医疗费，即雇员因受伤治疗产生的费用；误工费，按照雇员因受伤耽误工作而减少的收入来计算；护理费等费用。要是双方协商不成，就可以通过民事诉讼的方式来解决纠纷。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。

[律师回复] 在的，具体情况，具体分析W

[律师回复] 您好！按照法律规定进行计算。

[律师回复] 你好，有基本的证据证明拖欠的事实吗

[律师回复] 你好，这是看具体的案情，建议诉讼

[律师回复] 您好，赔偿项目包括：医疗费、误工费、营养费、护理费、住院伙食补助费、交通费、财产损失，如构成残疾还包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费、精神损害抚慰金，等

[律师回复] 你好，可以申请劳动仲裁

[律师回复] 这要根据具体情况判断。首先看双方责任，然后看是否构成伤残。可先协商赔偿，协商不成可起诉，要求赔偿医疗费、误工费等合理费用。