试用期无故辞退应怎么维权

要是你在试用期突然被老板炒了鱿鱼，你可以试试这些方法来保护自己的权益：
首先，得把能证明你跟公司有雇佣关系以及被无缘无故开除这事的证据统统搜集起来，比如你签过的那份劳动合同、工作证、老板给你发的辞退信、还有平时工作时的聊天记录什么的。按照咱们国家法律规定，如果是老板想在试用期就把你给踢掉的话，他们必须能够证明你哪儿做的不好，不符合他们最初招聘你的时候的要求才行。假如老板们没法拿出这个证据，那他们的解雇行动就属于违法操作。当你发现自己被老板炒掉了，你可以试试先跟老板沟通一下，让他们说说为什么要这么做或者给个合适的补偿。如果老板不同意你的要求，你还可以去找劳动监察部门投诉，让他们来帮你处理这件事。如果还是没办法解决问题，你还可以去劳动仲裁委员会那里申请仲裁，让他们看看能不能让你继续留在原来的岗位上，或者给你些赔偿金啥的。不过这边有个小提醒，申请劳动仲裁可是有时限的，一般是一年内，所以你可得抓紧时间处理这件事情。

如果你在试用期莫名其妙地被公司给炒了，那你得赶紧采取行动来保护自己的权益。
首先，你要把能找到的证据都找出来，比如你和公司签的劳动合同、你的工作证明、还有他们给你的辞退通知书、还有你平时和同事之间的聊天记录什么的，这些都是能够证明你确实是他们公司的员工，并且是因为莫名的原因被开除的有利证据。根据我们国家的《劳动合同法》来说，公司如果想在试用期内不用你了的话，他们必须得有足够的证据证明你不符合他们当初招人时设定的条件才行。如果他们拿不出这样的证据，那么他们就不能随便把你给开除了，这就是违法的行为。你可以先试着跟公司那边沟通一下，问问他们为什么要这么做，或者看看他们能不能给你一些合理的补偿。如果你们谈不拢的话，你还可以去找劳动监察部门投诉，让他们来帮你处理这个事情。如果还是不行的话，你还可以去劳动仲裁委员会申请仲裁，让他们来裁决你到底应该怎么办。不过要记住，劳动仲裁可是有时效性的，一般只有一年时间，所以你得抓紧时间去争取自己的权益。

当您在试用期间遭遇无正当理由的解雇时，采取以下方式来维护自身权益是可行的选择：
首先，您需要尽全力搜集相关的证据材料，例如劳动合同、工作证明文件、辞退通知书以及工作交流记录等等，这些都能有力地证明您与该单位之间确实存在着合法的劳动关系，并且您是因为没有任何正当理由而遭到了无理的解雇。根据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在试用期内解除劳动合同时，必须要提供充分的证据来证明您并不符合他们所设定的录用条件。如果用人单位无法提供这样的证据，那么他们的解雇行为就有可能构成违法。
接下来，您可以尝试与用人单位进行积极沟通，了解他们解雇您的具体原因或者提出合理的赔偿要求。如果双方无法达成共识，您还可以向当地的劳动监察部门进行投诉，请求他们介入并展开调查和调解。如果以上措施仍然未能解决问题，您还可以向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，要求恢复您与用人单位之间的劳动合同关系，或者要求对方支付相应的赔偿金。请务必注意，劳动仲裁是有时效性的，通常情况下为一年，因此您应该尽快行使自己的权利。