签了解除劳动关系协议还能仲裁吗

劳动纠纷

3.7w浏览匿名 2024-11-07 宁夏固原

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律师解答共4条

律图固原

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一般情况下，签署了解约协议后，除非有欺诈、胁迫或者重大误解等情形，否则一般不能再对协议内容寻求仲裁。然而，如果发现协议违规（如违反强制性规定），或是用人单位采取欺诈、胁迫手段导致协议无效，或者协议签订后出现新权益受损而协议未涉及的情况，仍可申请仲裁。总的来说，是否可行需要根据实际情况来定。

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8 4小时前
宁夏法务

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一般来说，咱们签了那份解除劳动关系协议之后，要是这协议是咱们俩心甘情愿地签的，没啥不公平的事儿，而且又都是按规矩来的，也没有人骗你，强迫你或者让你误解什么的，那大概就是没法儿再就这协议里提到的那些事去告人家了。但是，如果你能找出点儿证据，证明这个解除协议有这些特点的话：比如说它违反了一些法律法规的硬性规定，或者说是你原来的公司故意骗你，逼迫你签这个东西，甚至说这个协议牵扯到的东西后来被证实是没用的；又或者说是这个协议签好以后，你突然发现自己还有点劳动权益受到了损害，而且这个情况在协议里面根本就没考虑进去，那我觉得这种时候，还是有可能去申请仲裁的。所以说，要不要去仲裁，真的得看具体情况再说。

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3 6小时前
劳动纠纷咨询顾问

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各位朋友们，要是你和公司签了个解除劳动关系的协议，那这个协议不管是不是基于你们大家都心甘情愿、平等对待并且合法产生的，也不管中间有没有什么人故意欺骗、强迫或是搞出大误会之类的事情，一般来说，都已经包含了你们所有要商量好的事儿，所以再去告人家这些事儿也就不太可能。但是，如果你能找到证据证明这个协议里头有些地方不对劲儿，比如说违反了相关法律法规的硬性规定，或者是你被公司骗了、威胁逼迫等等导致协议变成废纸一张，又或者是你在签完协议之后才发现又损害了你的劳动权益，而这些不受保护的权益之前在协议里面可是根本没考虑到的，那这时候去找仲裁部门告状，还是有希望赢的。总的说来，决定能不能找仲裁部门解决问题，还得看咱手里拿到的证据够不够多、够不够硬核。

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9 6小时前
法律咨询顾问

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在大多数情况下，当双方友好地签署了解除劳动关系协议之后，由于这份协议基于当事人双方自觉自愿、平等互利，以及完全符合相关法律规范的要求而订立，且协议并没有受到任何形式的欺骗、恐吓或严重误导等因素干扰时，通常而言，无法再次对协议所包含的各项内容提出仲裁。然而，倘若出现以下几种特殊情况，如能够证实解除协议涉及到违背法律法规的某些强制性条款，或是由于用人单位采取了欺骗和威胁性的手段导致协议本身失效；又或者是在协议签订完毕之后，发现存在新的劳动权益受损害的状况，而且这种情况在协议中并未得到妥善解决，那么仍然有可能向有关部门提起仲裁。总的来说，是否具备提起仲裁的资格需要根据实际情况进行全面深入的分析与评估。

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7 6小时前