你好陈律师我想咨询一下没有看清劳务合同签字了然后感觉自己的合同有问题合同上面写着鉴于乙方的特殊劳务关系甲方不承担乙方的养老保险失业保险医疗保险工伤保险等社会保险而且还拖发工资工资是发但是不准时总要拖几天合同上面写了离职必须提前说三十天后才能走现在已经二十二天了但是老板感觉现在有点针对性的受不了了能直接走人吗但是合同上面走了要赔偿损失但是我感觉这个合同不太对劲想问问您

[律师回复] 这个您需要把这个第三方的情况描述清楚。如果第3方和乙方存在关联，您可以与之协商。协商不成可以向人民法院起诉要求搬离。如果第三方和乙方不存在关联。那么你应该报警处理。

[律师回复] 您好，具体什么事情呢？

[律师回复] 你好，具体情况具体分析

[律师回复] 三年以上的劳动合同才能约定6个月的试用期，超长试用期应当向劳动者支付赔偿金

[律师回复] 你好具体什么情况可以电话沟通下

[律师回复] 走劳动仲裁仲裁仲裁仲裁，教研团队啥

[律师回复] 不算，恋爱关系自愿赠予

[律师回复] 你好，可以跟我说下情况

[律师回复] 建议收集证据后尽快起诉解决

[律师回复] 你好，欠款问题手头都有哪些证据材料呢，可以联系我详细解答。

[律师回复] 难了。。。。。。。。。。

[律师回复] 用人单位拖欠工资，劳动者可以要求用人单位支付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的加付赔偿金。这是在劳动行政部门责令限期支付，用人单位逾期仍不支付的情况下。

关于违约金，如果劳动合同中有约定用人单位未按时支付工资需要支付违约金，那么公司就应当按照合同约定支付；如果没有约定，一般是不涉及违约金支付的。不过公司未按时支付工资，本身是违法的行为，劳动者可以通过劳动仲裁等方式来维护自己的权益，要求公司支付拖欠的工资、经济补偿等。

[律师回复] 您好，如果对方故意拖欠不还款，建议您尽快起诉。

[律师回复] 看合同如何约定，如果没有约定公司可以拖车，可以提起诉讼要求返还，需要帮忙和我电话联系

[律师回复] 您好，我是包头阿斯亚律师，您的案子情况得到帮助了吗

[律师回复] 你好！浙江丰积信律师事务所专业承办经济纠纷

[律师回复] 刚看到 还需要咨询吗

[律师回复] 您好，您的问题我们处理过。稍后电话联系。

[律师回复] 您好，电话详细沟通一下!

[律师回复] 你好 可以的  说一下具体情况