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公司破产员工有赔偿吗

3.7w浏览 匿名 2024-11-07 上海嘉定区
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公司破产员工怎么赔
当公司破产时,员工赔偿是有一定顺序的。根据《破产法》等相关法规,首先会优先清偿员工的欠薪、医疗费、伤残补助、抚恤金,以及个人账户的社保费。这是为了保障员工的基本权益,确保他们能够得到应有的经济补偿。 接下来,会清偿社保欠费和税款。这些款项也具有一定的优先级,以确保社会公共利益得到保障。 最后,才会轮到普通债权的清偿。这意味着在员工赔偿和其他优先事项得到满足后,公司的剩余资产才会用于偿还其他债务。 这样的法定清偿顺序旨在平衡各方利益,既保护了员工的权益,也考虑了其他债权人的利益。在公司面临破产时,员工应该了解自己的权利,并通过合法途径维护自己的利益。同时,政府和相关部门也会制定相应的政策和法规,以保障员工的合法权益。
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公司破产赔偿员工多少
根据劳动法,公司破产,应按规定给予员工解除合同补偿金,标准为:工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资),如果做了十年,应该给十个月补偿金。公司破产,破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后,首先是补偿员工应得收入。
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没钱赔偿员工公司破产
清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后,发现公司财产不足清偿债务的,应当依法向人民法院申请宣告破产。公司经人民法院裁定宣告破产后,清算组应当将清算事务移交给人民法院。可以要求法院进行破产清算时优先支付员工赔付。
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公司破产员工怎么赔偿
公司在宣布破产之后,要按照劳动法当中的法律法规给予那些被解除劳动合同的公司员工一定的补偿金,补偿金的赔偿金额主要根据员工的工作时间来核定标准,如果该员工工作的时间已经满了一年的,那么就按照该员工的每个月的平均工资给予该员工一个月的赔偿金;如果该员工工作的时间已经满了十年的,那么就按照该员工的每个月的平均工资给予该员工十个月的赔偿金。
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公司破产怎样赔偿员工
经济补偿金以员工本人前十二个月的平均工资为基数,按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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