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入职前说好当月交五险,入职后一个月老板不给交,怎么办

4.1w浏览 匿名 2024-11-08 浙江丽水
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律师解答 共2条
  • 杨维律师
    杨维律师
    评分 5.0 服务490万人
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    你好,可以去人社局投诉,也可以以不交社保提出离职,要求公司支付半个月工资的经济补偿金。
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    9 6小时前
  • 郑俊伟律师
    郑俊伟律师
    执业34年 浙江君豪...事务所
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    这种情况您是有办法维护自己合法权益的。

    首先,您可以和老板进行友好、坦诚的沟通,提醒他之前的约定,并说明依法缴纳五险对您的重要性。

    如果沟通无果,您可以向单位所在地的劳动监察部门投诉,劳动监察部门有权责令用人单位改正违法行为,要求其为您补缴五险。

    您还可以申请劳动仲裁。根据《社会保险法》的规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

    在进行上述行动时,您要注意收集和保留好相关的证据,比如劳动合同、入职时关于交五险的约定记录(如邮件、聊天记录等)、工资条等,这些都能帮助您更好地维护自己的权益。您现在手上有相关的证据吗?
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    2 7小时前
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? 但是,如果有证据证明你存在一些不适合抚养孩子的情形,比如患有严重传染性疾病或其他严重疾病、有吸毒等不良嗜好、存在严重家庭暴力行为等,那么孩子的抚养权有可能判给男方。

2. 未出生孩子的抚养权:

? 孩子还未出生,目前无法确定抚养权的归属。待孩子出生后,如果你们双方对抚养权协商不成,法院会根据孩子出生后的具体情况以及你们双方的抚养能力、抚养条件等因素,按照最有利于未成年子女的原则来判决。一般来说,新生儿在初期也更倾向于由母亲抚养,但这不是绝对的。

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无论最终抚养权如何判决,不直接抚养孩子的一方都需要支付抚养费,以保障孩子的生活和成长需求。同时,非婚生子女与婚生子女享有同等的权利,包括受抚养、教育、继承等权利。如果你们对抚养权问题无法协商解决,可以通过法律途径来解决争议。
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   - 再次联系您,要求您配合调查。
   - 通过其他方式(如邮寄传票)通知您前往指定地点接受调查。
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总之,面对这种情况,积极主动地配合警方调查是最明智的选择。希望您能够妥善处理此事,避免更大的法律风险
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