被公司劝退需要注意什么

首先，你得搞清楚公司让你走人到底是为了啥。如果公司说不出个道理来，那你就可以理直气壮地拒绝。接下来，就是注意收集点儿啥有用的证据，比如说工作发的邮件、聊天儿的记录、还有上下班打卡的记录什么的，这些都能证明你在这儿干活儿有多努力，公司又是怎么对你的。再者，你还得弄明白公司的离职程序和相关规定，这样才能保证你的利益不被人家给坑了去。
最后，要是牵扯到了工资结算、经济赔偿之类的事儿，那就得跟公司好好商量商量，把事情给解决了。

首先，你得搞明白公司劝退你的理由是不是真有道理，要是没理儿的话，那你当然可以不理他们。然后，别忘了搜集一些证据啥的，比如工作时候发的邮件，跟同事同事们聊天记录，或者考勤什么的，这些都能说明你干活儿到底怎么样，还有公司他们为啥要这么做。再就是，你得多了解下公司的离职程序和相关规定，这样才能保证你自己的利益不被侵犯。
最后，如果牵扯到了工资结算、拿到赔偿等等这样的事儿，就别犹豫了，赶紧跟公司好好商量。

解析：
首先，需明晰公司宣布劝退之原因是否合乎法规及伦理道德规范。若公司无足够合理性而言，阁下有权驳回其请求。
其次，务必留意收集各类相关证据，如关于劳动任务的电子邮件、私人对话记录以及出勤时间记录等，以有力证实自身在工作中的实际表现及其与公司行为之间的真实关系。再者，要详尽了解公司有关于职员离职的相关程序步骤及规章制度，确保自身权益免受任何可能的侵害。在此之外，倘若牵涉到薪资核算、经济赔偿等重要事宜，务必要与公司进行充分且清晰的商议。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。