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公司规章制度三天旷工就开除有法律效应吗

3.6w浏览 匿名 2024-11-08 山东滨州
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旷工三天算自离吗?
劳动者连续三天旷工被视为严重过失,但旷工本身并不构成自动离职。 尽管某些用人单位内部规定连续三天旷工为自动离职,但这与法律规定相悖,应视为无效。 用人单位应依法制定规章制度,将连续三天旷工等行为列为严重违反规章制度的情况,并在解除劳动合同前发出书面警告,要求劳动者返岗。 若劳动者仍未改正,用人单位可依法解除劳动合同。
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旷工三天自离合法吗
中国法律未明确“自动离职”概念。 但企业规章中,员工连续旷工三天可能被视为严重违规,企业有权解除合同。 实际操作中,企业会开具解除证明。 也有观点认为这属“自动离职”,具体操作要看公司章程。 员工旷工导致企业损失,企业可依法追责。 员工也需承担相应赔偿责任。
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