企业违反劳动法该怎么处理

企业违反劳动法时，劳动者维权途径多样。其一，可与企业协商，指明违法之处，要求改正并赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门会依法调查处理，责令企业改正并可能予以行政处罚。
另外，劳动者能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业承担法律责任，如支付拖欠工资、赔偿金、补缴社保等。若不服仲裁裁决，可向法院起诉。不过要注意，劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或应知道权利被侵害之日起算。

如果企业不遵守劳动法，劳动者有多种方法保护自己的权益。首先，可以直接找企业谈谈，清楚告诉企业哪里做错了，并要求改正和赔偿损失。如果企业不理睬，劳动者可以向劳动监察部门报告，他们会依法调查处理，让企业改正错误，可能还会罚款。
劳动者还可以申请劳动争议仲裁，让企业负责，比如支付欠薪、赔偿金、补缴社保等。如果仲裁结果不满意，还可以到法院起诉。但得记住，申请仲裁的有效时间是一年，从知道权益被侵害那天算起。

劳动者在企业违反劳动法时有多种维权途径。如果企业违反了劳动法，劳动者先能与企业协商来解决问题，清楚地告知企业哪里违法了，让企业改正并赔偿损失。要是协商没有效果的话，劳动者可以向劳动监察部门投诉劳动监察部门会依据法律去调查处理，责令企业纠正违法行为，甚至可能对企业予以行政处罚。
劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让企业承担像支付拖欠工资、赔偿金、补缴社保之类的法律责任。要是对仲裁的裁决不满意，那就能够向人民法院提起诉讼。不过要记住，劳动争议申请仲裁是有时效的，时效期间为一年，这个时间是从当事人知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起开始计算的。

企业存在违反劳动法的情形时，劳动者可通过多种途径维护自身权益。首先，劳动者可与企业进行协商以解决问题，在协商过程中明确指出企业的违法之处，并且要求企业作出改正并对所造成的损失予以赔偿。倘若协商未能达成预期结果，劳动者则有权向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门将依据法律规定开展调查处理工作，责令企业对违法行为予以改正，同时还有可能对企业作出行政处罚。
另外，劳动者亦能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业承担相应的法律责任，诸如支付拖欠的工资、赔偿金、补缴社会保险等。如果劳动者对仲裁裁决结果不服，那么其可向人民法院提起诉讼。不过需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，该时效期间从当事人知晓或者应当知晓自身权利被侵害之日起开始计算。