终身合同被解雇如何赔偿的

讲道理，那种无期限的劳动合同，其实就是大家常说的长期工，这个得记好。要是公司说不要你就不要了，这个时候你是有权利要求他们给你钱的，这就是我们常说的“遣散费”或者“离职补偿”。这个钱怎么算？就是看你在这家公司干了多久，每干满一年，就能拿到一个月的工资作为补偿。比如说，你在这里干了六个月多一点，那就算做一年；如果只干了不到半年，那也能拿到半个月的工资。但是，如果公司是因为犯了错误才把你开除的话，那你就可以得到双倍的补偿，也就是两个月的工资。

说到终身合同，那其实就是咱们常说的那个没有固定期限的劳动合同。就是说，不管是谁，也不分哪天，只要你还在这个单位工作，就得按照合同上签的工资给你好好发钱。要是公司突然告诉你不让你干了，那你可得找他们要一笔经济补偿。怎么算？就是看你在这家公司待了多长时间，每多过一年就给你多加一个月的工资。假设你已经在这里干了6个月以上但是不到一年的话，那就算你有一年的工龄；如果你只在这干了不到半年，那就相当于有半打的工龄。如果公司说要解雇你了，而且还是在没有正当理由的情况下，这时候他们就得按照上面提到的那个标准，再加倍给你一笔赔偿金。

解析：
长期契约通常是指无固定期限劳工协议。若雇主未经法定理由擅自将工人解聘，则该名工人有权获取相应的经济补偿。此种经济补偿的金额将根据该名工人在贵公司服务的年限来确定，即每满一整年，工人即可获取一个月的工资作为补偿，对于工作超过六个月未满一年的员工，其所领取的经济补偿将按照一年来算；至于工作时间不足六个月的工人，则可获得半个月的工资作为补偿。倘若雇主出于任何非法原因解除劳工协议，那么就必须依据经济补偿费的双倍标准对该名工人做出赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。