孕妇辞退补贴怎么申请

怀孕的你，只要在怀孕期间，公司就不应该把你开掉。要是碰上哪种不讲理的公司，硬要把你给炒了，那你也别怕，咱们可以按部就班地做下面几件事来争取自己的权益：
首先，先跟公司好好聊聊，让他们明白他们这样做是违法的，得按照法律规定给你补偿才行。如果谈不拢的话，你就赶紧准备好相关的证据，比如签过的劳动合同、收到的辞退通知、还有你的工作证明之类的这些。然后再去劳动监察部门投诉或者直接申请劳动仲裁。补贴怎么算？通常就是按照你在这里工作的时间有多长，每干满一年就能拿到两个月的工资作为赔偿。

在咱们孕妈咪怀孕的时候，可千万别让老板给咱找理由开了。若是真的碰上老板无理炒你鱿鱼，也不用怕，可以按下面这些步骤来拿到补偿款：第一步，就是跟老板去谈谈，让他明白自己犯了错误，应该按照法律规定给我们补偿，看能不能和解。要是谈不拢的话，那就得继续往下走了这时候，记得要把之前跟公司签订的劳动合同、收到的离职通知、工作证明之类的东西都整理好，然后找劳动监察部门投诉或者直接到劳动仲裁那里嘞？而最后拿到手的这个补偿款，基本都是根据你在这家公司呆过的年限来算，就是说，干满一年就能拿到两个月的工资作为赔偿

解析：
针对孕妇在孕期中，用人机构若要进行人员离职处理，一般遵守法令不得执行。但若是以非法形式辞退孕妇，那么她们可采取如下步骤争取相应补偿：
首先，应尝试与该用人单位协商，要求其依据相关的法律法规，给予合理范围内的经济补偿。若协商过程未果，可以着手收集相关证据，例如劳动合同条款、辞退信函副本、职务证明文件等，并据此向当地劳动监察部门提出投诉或者申请劳动仲裁。至于补偿金额的计算方式，通常是根据劳动者的工作年限来确定，即每服务满一年便需支付相当于两个月薪酬的赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。