月薪8000劳动合同却写2000谁亏

这种情况对劳动者不利。劳动合同工资低于实际月薪，会影响劳动者多方面权益。
劳动报酬方面，发生纠纷时，用人单位可能按合同约定的2000元计算，使劳动者工资受损，经济补偿或赔偿计算时也可能以低工资为基数。
社保缴纳方面，可能降低缴费基数，影响劳动者社保待遇。
不过，劳动者实际领取8000元月薪的证据，像工资条、银行流水等，可作为主张实际工资的有力依据。劳动者有权要求用人单位按实际工资签合同，保障自身权益。

这种情况对打工的人来说不太好。他们签的劳动合同上写的工资比实际每个月领到的要少，这样可能会让他们在好多方面吃亏。
比如说，要是跟老板有了工资上的争执，老板可能会拿出合同上写的每个月2000元来说事，这样一来，打工的人就可能拿不到自己该得的工资了。还有，要是需要算赔偿或者补偿的时候，也可能只按这个低的工资来算。
另外，这样还会让打工的人交社保的钱变少，以后社保的福利也会变差。
不过，打工的人手里要有能证明自己实际每个月领8000元的证据，比如工资条、银行卡的记录这些，这些都能帮忙证明他们真正的工资是多少。打工的人可以要求老板按实际工资来签合同，这样才能保护好自己的权利。

劳动合同里约定的工资低于实际月薪，这对劳动者来说可太不利，劳动者好多权益都会被影响。
就拿劳动报酬来说，如果有劳动纠纷了，用人单位就可能照着合同里约定的2000元来算工资，那劳动者该拿的工资可就少。计算经济补偿或者赔偿的时候，也会以这个低工资标准当基数。
再说说社保缴纳这一块，工资约定低了，社保缴费基数可能就跟着低了，劳动者以后的社保待遇就会受到影响。
不过，劳动者要是有实际领取8000月薪的证据，像工资条、银行流水之类的，就可以用来主张自己的实际工资。劳动者有权利让用人单位按照实际工资来签劳动合同，这样就能保护好自己的合法权益。

这种情形对劳动者颇为不利。劳动合同中所约定的工资低于实际月工资，这可能会对劳动者诸多权益造成影响。
就劳动报酬而言，一旦发生劳动纠纷，用人单位极有可能以合同约定的2000元为计算依据，从而致使劳动者应得工资遭受损失。在计算经济补偿或赔偿时，亦可能将较低的工资标准当作基数。
在社保缴纳这一维度，这或许会使社保缴费基数降低，进而影响劳动者日后的社保待遇。
不过，劳动者实际领取8000元月薪的相关证据，例如工资条、银行流水等，能够作为主张实际工资的有力支撑依据。劳动者有权要求用人单位依据实际工资来签订劳动合同，以此保障自身的合法权益。