老板给员工调岗需要员工同意幺

一般来讲，公司领导给员工换个岗位啥的，得看员工自己咋想。这种事情，其实就是在调整咱们的工作合同了，所以，就该按着大家都愿意、商量好了来呗。但如果这个调动的新岗位听上去不太靠谱儿，那员工当然有权利说不给我干。不过，要是说公司因为生产经营上的各种原因要给你换岗的话，而且这个变动相对来说还是挺合理的，又没给你带来太大的麻烦，那你也应该尽量配合一下。

平时，公司领导调整你工作岗位的话，还是得问问你愿不愿意。这样的变动可是关系到你们之间的劳动合同内容，必须要在双方都自愿和商量好了以后才能做决定。要是他们给你调的岗位实在太差劲了，你当然可以拒绝。但是只要理由充分、合情合理，而且没有给你带来太大的麻烦，那你就应该尽量配合一下。

解析：
依照惯例，雇主对员工进行岗位调动时须得到该员工的同意。这种岗位变动属于劳动合同条款的变更范畴，故而应秉承公平、自愿和相互商定的基本原则执行。若雇主在未经员工同意前提下擅自进行岗位调整，则员工享有拒绝此类变动的权利。然而，若此种岗位调整是出于企业生产运营的实际需求，并且其合理性已经得到充分证明，同时并未对员工产生显著的负面影响，那么员工亦有责任给予积极配合。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。