被私人老板辞退有没有补偿金

如果你碰到那种不合理的情况，比如被私人老板莫名其妙地给炒了鱿鱼，一般来说，这种情况下你是可以拿到赔偿金的。一般来说，老板要想把你开除的话，得满足法律规定的条件才行，不然他就是违法解除了你们之间的劳动合同，那他就得给你钱作为补偿。这个补偿，是按照你在这家公司工作的时间来算的，每干满一年，就能拿到一个月的工资做为补偿。如果你已经干了超过半年但还不到一年的话，那就算作一年；如果你只干了不到半年的话，那就只能拿到半个月的工资做为补偿。

要是你被私营公司的老板无缘无故地开除了，那你一般是能拿到赔偿金的。老板开除人也是有规矩的，要不是因为法律规定的原因，他就会违法解除你们之间的雇佣关系，这个时候他得给你付钱。这个钱怎么算？根据你在这家公司上班的时间长短来决定，每干够一年，就应该给你发一个月工资作为补偿金。如果你在这里干了六个月以上但是还不到一整年的话，也可以按一年来计算；不然的话，就是在这儿上了还没到半年，那就只给你半个月的工资作为补偿。

解析：
倘若您遭遇了私人雇主毫无法律依据地解聘这一情况，通常而言您有权获得相应的补偿金。一般的规定是，雇主若要终止与员工的劳资关系，必须满足法律所规定的特定条件，否则便很可能构成非法解除劳动合约，从而对您进行经济赔偿。经济赔偿将依据您在当下企业中服务的年限予以衡量，每满一年即支付一个月的薪水作为标准。对于服务超过六个月但不足一年的员工，将按照一整年来计算；而对于服务时间未达六个月的员工，则会给予半个月的薪水作为经济赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。