合同不续签怎么补偿2024年

要是我们签了劳务合同的话，那万一雇主不想继续和咱们签新的，按照法律规定，他们要给咱们多付一个月的工资当赔偿金。但是，如果是咱自己不想再跟他们签下去了，那通常就拿不到啥赔偿金不过，要是他们想继续签，或者是提高薪资待遇来续约，可是你又不想签的话，那他们也没必要给你补偿费。

劳动合同，如果说用人单位不想继续跟你签约了，那他们就要给你多补点钱。每做满一年，就得给你发一个月的工资作为赔偿金。但是如果是你自己不想再续约的话，那通常情况下是不会有什么赔偿的。不过，如果用人单位还是愿意保持原来的劳动合同条件或者还能提高一些条件来续约合同，但是你就是不愿意的话，那用人单位也不用给你任何赔偿。

解析：
若为劳动合同，在用人单位不愿继续签订的情况下，员工工作年限每满一整年后可获得一个月的薪资作为补偿；反之，若为员工主动拒绝续签，则通常不会有任何补偿。然而，若用人单位决定保持或提升原劳动合同所规定的各项条件以续订新劳动合同，而员工却对此表示反对并拒绝续签，那么用人单位将无需向该员工支付任何形式的补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。