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拒绝岗位调动有补偿吗

4.5w浏览 匿名 2024-11-08 浙江上虞
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律师解答 共4条
  • 金华法务
    金华法务
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    若公司调动违反法律或劳动合同条款,您有权拒绝并要求赔偿。如公司未经商议强制调岗、新岗位待遇远低于旧岗位等情况下,您可获赔偿。然而,若公司如期合法调动,您可能无权索偿。
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    4 11-09
  • 绍兴法务
    绍兴法务
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    要是你发现公司给你安排的新岗位不太对劲,比如没有按照规定来进行调整,或者你们在签合同时明明说好了不能改,那这种情况下你拒绝的话,有可能会拿到赔偿。比如说,公司没跟你商量好就让你搬到别的地方去,或是给你换了个新岗位,但是待遇什么的比以前差好多,还找不出啥正当理由,那你就可以要求赔偿。不过要是公司给你的调动是严格按照规章制度和合同来走的,那你拒绝的话可就拿不到补偿
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    8 11-09
  • 劳动纠纷咨询顾问
    劳动纠纷咨询顾问
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    如果你觉得公司给你换的新工作不靠谱儿,违反了劳动法或者你们签的合同约定,那你就可以抓住机会说不,这样的话说不定还能拿到点补偿金。比如说,公司没跟你好好商量,直接决定把你调走;又或者是你发现新的工作地点、工作时间等等都比以前差好多,而公司却不能给你个说得过去的解释。但是,要是公司给你换的工作没有问题,只是按照规矩办事,那么即便你拒绝,也可能啥补偿也拿不到。
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    8 11-09
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    解析:
    若贵司在进行职务变动时行为不遵守相关法律法规以及劳工合同所设定之条文,您如对此表示反对,或许仍有机会得到相应的补偿措施。举例来说,即为贵司尚未与其达成共识便擅自实施调动行为,抑或是新职位的工作环境较原先严重恶化,且贵司无法以正当理由予以解释说明。然而,如果贵司的职务调动在程序上及法规上都合乎标准,则在您拒绝之后,恐难以获得应有之补偿。
    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
    用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
    变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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    3 11-08
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