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不给休产假有什么处罚标准吗

4.8w浏览 匿名 2024-11-08 山西晋中
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律师解答 共4条
  • 大同法务
    大同法务
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    不给产假违法。企业必须保障女性员工享受这一权利,如果擅自剥夺,劳动主管部门有权责令整改,并可能需赔付损失。妇女可运用劳动仲裁等方式捍卫自身权益。
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    2 11-09
  • 山西法务
    山西法务
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    不给咱们休产假,这都涉及到违法。咱们这些老娘们儿在工作单位里,可是有修产假的权力。要是碰到这样的事情,可别忘了找劳动行政部门帮忙,可能他们会给老板下个命令让他改正过来,甚至还得支付咱们赔偿。要是不满意的话,还能去打劳动仲裁官司啥的,把咱们的合法利益保护起来。
    全文
    2 11-09
  • 劳动纠纷咨询顾问
    劳动纠纷咨询顾问
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    不让你休息生孩子这事可是犯法的。用人单位得给咱们女员工产假才行。如果碰上这样的事,用人单位可能得接受劳动行政部门的严肃处罚,还很有可能要掏出真金白银来赔偿。不过不用怕,咱们女性朋友们可以拿起法律武器,比如申请劳动仲裁之类的途径去保护自己的合法权益。
    全文
    5 11-09
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    解析:
    在未给予产妇相应假期方面,这无疑属于非法之举。作为雇主而言,应坚决履行女职员享有产假休息权利的义务。若发生此类状况,雇主则有可能受到来自劳动行政主管机构的纠正命令,且面临着需承担相关赔偿费用的风险。针对这类问题,女职员可采取劳动仲裁等法律途径来捍卫自身的合法权益。
    法律依据:
    《女职工劳动保护特别规定》第七条
    女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
    全文
    9 11-08
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