合同未到期解除合同赔偿金怎么算的

这个，咱们说合同没到日子就解除了怎么办？得看你为啥解约。要是老板犯错了让你没办法干下去的话，你就能找他要双份的钱作为赔偿。具体怎么算？就是你在那家公司干了多长时间，每个整年都能拿到一个月的工资回报；如果你是干了半年多但是还没满一年，那就算作一年计算；如果你只干了不到半年，那也别担心，给你半个月工资。

合同还没到期限就取消的话，该赔多少钱？这个要看为啥取消的。要是用人单位做出了不合法的解雇行为，那你就有权让他们按照经济补偿的两倍来给你赔偿金。至于经济补偿，就是看你在这家公司干了多久，每干满一年就能拿到一个月的工资作为补偿。如果你在这家公司待了超过半年但不到一年，那就算作一年算；如果你只待了不到半年，那就只能拿到半个月的工资作为补偿。

解析：
关于在劳动合同期限尚未届满之际解约所涉及的赔偿金额之计算方法，其具体数额往往受制于解除合同的缘由所决定。若用人单位因违反法律法规而与员工解除劳动关系，则劳动者有权寻求经济补偿标准二倍的赔偿金。关于经济补偿的计算方法，经济补偿应按照劳动者在本雇主处已持续工作的时间长短进行衡量，每满一年即予以发放一个月工资的标准作为补偿。对于工作超过六个月但不足一年的情况，将视为一整年的工作经历；而对于工作时间低于六个月的情况，则仅需给予半个月工资的经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。