长期劳动合同孕期哺乳期辞退怎么赔偿

怀宝宝或者喂奶期间被开除，那就违反了我们国家的法律。如果遇到这样的情况，你得按照《劳动合同法》来保护自己的权益。先说赔偿，用人单位应该按照你在公司工作的时间长短给你相应的补偿。比如说，工作满一年的话，就得赔你两个月的薪水。如果只干了六个多月但超过一年了，就算是一年；要是少于六个月，就只能赔你半个月的工资。还有这个时候你的工资、福利、产假什么的都不能少。最后，如果用人单位不愿意给赔偿金，你就可以去劳动仲裁部门申请帮助，用法律武器保护自己的权益。

要是你在怀孕或者喂奶的时候被公司给炒了鱿鱼的话，那就肯定是违法解除了劳动合同。这种情况下，公司得按照咱们国家《劳动合同法》里面的条款来给你赔偿。首先，要根据你在这个单位干了多长时间来算。干了一年就是两个月的工资。如果只干了半年到一年，就算一年＆；低于半年的，就还能拿到一个月的工资作为赔偿金。然后，怀孕和喂奶期间的工资也不能少发。除此之外，你还可以要求公司给你生育津贴、生育医疗费之类的福利待遇。要是公司坚决不给赔偿怎么办？你可以找劳动仲裁委员会这样的机构帮你啊。

在孕妇和乳母期间被解雇行为乃属非法解除劳工合约范畴。根据我国的《劳动合同法》，此种情形下，用人单位须承担相应的赔偿责任。
具体而言，用人单位应当依据劳动者在本公司供职期限，给予工作满一年者两个月工资作为赔偿基准；对于工作年限虽不足一年但超过六个月的，亦应视为一年处理；而对于工作未满六个月的，则需向劳动者支付一个月工资的赔偿金额。
此外，在孕妇及哺乳妇女的权益保护方面，工资待遇应当得到充分保障。同时，他们还有权享有生育津贴、生育医疗费用等各类社会福利待遇。
若有用人单位拒不履行上述赔偿义务，孕妇及哺乳妇女有权通过包括劳动仲裁在内的各种法律手段来争取自身的合法权益。