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长期劳动合同孕期哺乳期辞退怎么赔偿

4.3w浏览 匿名 2024-11-10 河北衡水
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律师解答 共4条
  • 邢台法务
    邢台法务
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    怀孕和哺乳期间解雇属违法行为,必须按《劳动合同法》给员工相应赔偿(如补偿金)。赔偿标准是根据员工在公司工作时间来定,每工作1年就得补2个月工资,工作不足1年也按1年算。如果工作只有6个月,就要给1个月工资作为经济补偿。同时,产假、孕假等薪资都要全额支付。如果双方协商不好,员工可以走法律程序申诉维权。
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    3 11-10
  • 衡水法务
    衡水法务
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    怀宝宝或者喂奶期间被开除,那就违反了我们国家的法律。如果遇到这样的情况,你得按照《劳动合同法》来保护自己的权益。先说赔偿,用人单位应该按照你在公司工作的时间长短给你相应的补偿。比如说,工作满一年的话,就得赔你两个月的薪水。如果只干了六个多月但超过一年了,就算是一年;要是少于六个月,就只能赔你半个月的工资。还有这个时候你的工资、福利、产假什么的都不能少。最后,如果用人单位不愿意给赔偿金,你就可以去劳动仲裁部门申请帮助,用法律武器保护自己的权益。
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    9 11-10
  • 劳动纠纷咨询顾问
    劳动纠纷咨询顾问
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    要是你在怀孕或者喂奶的时候被公司给炒了鱿鱼的话,那就肯定是违法解除了劳动合同。这种情况下,公司得按照咱们国家《劳动合同法》里面的条款来给你赔偿。首先,要根据你在这个单位干了多长时间来算。干了一年就是两个月的工资。如果只干了半年到一年,就算一年&;低于半年的,就还能拿到一个月的工资作为赔偿金。然后,怀孕和喂奶期间的工资也不能少发。除此之外,你还可以要求公司给你生育津贴、生育医疗费之类的福利待遇。要是公司坚决不给赔偿怎么办?你可以找劳动仲裁委员会这样的机构帮你啊。
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    2 11-10
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    在孕妇和乳母期间被解雇行为乃属非法解除劳工合约范畴。根据我国的《劳动合同法》,此种情形下,用人单位须承担相应的赔偿责任。
    具体而言,用人单位应当依据劳动者在本公司供职期限,给予工作满一年者两个月工资作为赔偿基准;对于工作年限虽不足一年但超过六个月的,亦应视为一年处理;而对于工作未满六个月的,则需向劳动者支付一个月工资的赔偿金额。
    此外,在孕妇及哺乳妇女的权益保护方面,工资待遇应当得到充分保障。同时,他们还有权享有生育津贴、生育医疗费用等各类社会福利待遇。
    若有用人单位拒不履行上述赔偿义务,孕妇及哺乳妇女有权通过包括劳动仲裁在内的各种法律手段来争取自身的合法权益。
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    5 11-10
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你好,孩子在学校里被同学踢成滑膜炎,家长不承认,怎么办
[律师回复] 如果孩子在学校被同学踢成滑膜炎,而对方家长不承认,可以通过以下步骤来解决:

一、收集证据
1. 学校方面的证据收集
   寻找证人:询问孩子在学校的同学、老师是否目睹了事件的发生过程。如果有,尽量请他们提供书面的证人证言,包括事情发生的时间、地点、经过等详细情况。
   查看监控录像:学校一般会在教室、走廊、操场等区域安装监控设备。及时联系学校相关部门,如保卫处或教务处,请求查看事发时的监控录像。如果监控录像能够清晰地显示孩子被踢的过程,这将是非常有力的证据。
2. 医疗方面的证据收集
   病历和诊断证明:带孩子去医院进行检查和治疗,保存好所有的病历、诊断证明、检查报告(如X光、CT、MRI等影像资料)以及医生的医嘱。这些医疗文件能够证明孩子受伤的情况,包括受伤部位、受伤程度以及与被踢事件之间的关联性。
   医疗费用票据:收集孩子治疗滑膜炎过程中产生的所有医疗费用票据,如挂号费、检查费、药费、治疗费等,用于后续要求赔偿时计算损失金额。

二、与对方家长及学校沟通
1. 与对方家长沟通:
   在收集了一定的证据后,尝试再次与对方家长沟通。心平气和地向对方展示已经收集到的证据,如监控录像、证人证言、医疗诊断等,让对方了解事情的严重性。表明自己的态度是希望双方能够合理解决问题,要求对方承担相应的责任,包括赔偿医疗费用、护理费等相关损失。
2. 与学校沟通:
   同时,与学校相关负责人进行沟通。学校对学生在校期间的安全负有一定的责任,告知学校希望他们能够协助处理此事,如提供更多的证据支持、组织双方家长进行协商等。学校可以在中间起到调解的作用,促使对方家长认识到责任并积极解决问题。

三、如果沟通无果,采取法律途径
1. 向教育主管部门投诉:
   如果对方家长和学校在处理过程中消极对待,或者无法达成合理的解决方案,可以向当地的教育主管部门(如教育局)投诉。在投诉时,详细说明事情的经过、已经采取的措施以及自己的诉求,请求教育主管部门介入调查并督促对方家长和学校妥善处理。
2. 寻求法律帮助,提起民事诉讼:
   如果通过上述途径仍然无法解决问题,可以考虑咨询律师并提起民事诉讼。将对方家长和学校(如果学校存在管理失职等情况)列为被告,向法院提交收集到的所有证据,要求对方赔偿孩子的医疗费用、护理费、营养费、精神损害抚慰金等损失。法院会根据双方提供的证据和法律规定进行公正的审理和判决。
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