辞退员工补偿工资是否包含年终奖

辞退补偿金含不含年终奖看情况。若年终奖为职工固定薪酬的一部分，则应算入辞退补贴；反之，如果年终奖属公司业绩奖励或个人绩效奖，且公司有明文规定不算补偿范围，则可能不在其中。

你被老板炒鱿鱼后拿到的那笔赔偿金里面包括年终奖吗？这个问题得看实际情况。通常而言，要是年终奖本来就是你工作时应该有的福利待遇，那就应该算在这笔赔偿金里头。但是，如果年终奖只是公司业绩好或者你干活给力送给你的额外奖金，而且公司也明确说了不算在赔偿金之列，那可能就不能算了。

公司如果要炒员工鱿鱼，给他们的补偿金里包不包括年终奖金？这得看实际的情况。一般来说，如果这个年终奖金已经算是员工工资里面的固定款项了，那就应该算在赔偿金里。但是，如果那个年终奖金只是对公司效益或者员工个人表现的一种额外犒劳，公司又特意说了不算在离职补偿里面，那么可能就真的不算。

解析：
关于解雇员工所应支付的补偿金中是否包括年终奖金这一问题，其答案需视具体情况而定。通常情况下，若年终奖金系以员工薪酬为基础作为固定构成部分，则理当被列入辞退补偿费之内；
然而，若年终奖金系以企业经营绩效及职员个人工作表现为依据所给予的特别嘉奖，且企业已有明文规定，表示年终奖金并未纳入解雇补偿范畴之中，如此便有可能不在补偿金之列。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。