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无合同雇佣工受伤骨折谁负责

4.6w浏览 匿名 2024-11-11 乌鲁木齐
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律师解答 共4条
  • 特邀辩护法务
    特邀辩护法务
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    一般而言,未签合同但有事实劳动关系时,雇工工作受伤骨折,雇主应担责。雇主需承担赔偿责任,涵盖医疗费、误工费、护理费等。毕竟,即便无书面合同,只要能证明雇佣关系和工作受伤事实,雇主就有保障雇员工作安全的责任。
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    3 11-11
  • 智能普法小助手
    智能普法小助手
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    有这么个事儿。正常来讲,要是没签合同,可实际上存在着雇佣关系,这时候雇佣工要是因为工作受伤骨折了,那雇主就得负责。都有啥责任?像医疗费、误工费、护理费啥的,这些赔偿责任雇主都得承担。为啥?这是因为,哪怕没有白纸黑字的书面合同,只要能表明有雇佣关系,而且是在工作当中受的伤,那雇主就有义务保证雇员工作的时候是安全的。这是雇主应该做的事儿,跑不了的。
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    8 11-11
  • 乌鲁木齐诉讼咨询
    乌鲁木齐诉讼咨询
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    要是有这么个情况,雇佣工在工作的时候受伤骨折了,可雇主和他没签合同,但他们之间存在事实劳动关系。这种时候雇主可是得负责的。雇主,得承担赔偿责任,像医疗费、误工费、护理费之类的都得管。为啥?因为哪怕没有白纸黑字的书面合同,只要能证实存在雇佣关系,并且确定是在工作进程里受的伤,那雇主就有保障雇员工作安全的责任。
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    6 11-11
  • 工伤法律守护者
    工伤法律守护者
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    解析:
    通常而言,在未签订合同但存在事实劳动关系的情形下,若雇工因工作遭受骨折伤害,雇主需承担相应责任。雇主应履行赔偿义务,赔偿范围涵盖医疗费、误工费、护理费等项目。这是由于即便缺乏书面合同,只要能够证实雇佣关系的存在以及伤害是在工作进程中发生的,雇主便负有保障雇员工作安全的责任。
    法律依据:
    《工伤保险条例》第十四条
    职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
    (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
    (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
    (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
    (四)患职业病的;
    (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
    (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
    (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
    职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
    (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
    (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
    (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
    (四)患职业病的;
    (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
    (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
    (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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