工作期间造成他人受伤谁负责赔偿

在工作的时候要是把别人弄伤了，这责任归谁可不能一概而论，得看具体啥情况。就好比说，要是员工是为了做工作上的事儿才把人给伤着了，那一般都是用人单位来承担这个侵权的责任。不过，要是这个员工是故意的，或者他犯了特别大的错，那用人单位先把责任扛下来之后，就可以回过头去找这个员工把钱啥的要回来。

责任的归属在工作期间造成他人受伤这事上得具体情况具体分析。通常来讲，要是员工是因为执行工作任务而让他人受伤了，那侵权责任一般得由用人单位来承担。不过，这里面有个特殊情况，要是员工是故意的或者存在重大过失，用人单位先承担了责任之后，就能找员工把这责任追回来。

解析：
在工作进程中致使他人受伤的情况下，责任的判定需依据具体情形予以分析。若员工是由于执行工作任务而造成他人受伤，通常而言，侵权责任应由用人单位承担。
然而，倘若员工存在故意或者重大过失行为，那么用人单位在承担相应责任之后，有权向员工进行追偿。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条
用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。