律图审稿专业委员会3轮严审

孕妇三期赔偿标准是多少钱

4.9w浏览 匿名 2024-11-12 安徽宿州
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共3条
  • 律图宿州
    律图宿州
    咨询我
    针对孕期、产期以及哺乳期的孕妇,赔偿标准并无固化标准,而是需视实际情况而定。具体的赔偿金额将受到诸多因素的影响,例如用人单位的违法行为严重程度、孕妇的工作年限长短、薪资待遇高低等等。若用人单位因违法原因解除与孕妇之间的劳动合同,孕妇有权选择要求恢复原有的劳动关系,或者向用人单位索取相应的赔偿金。赔偿金的计算方式通常为经济补偿标准的双倍。经济补偿则根据劳动者在该用人单位的工作年限进行计算,每满一年便可获得一个月的工资作为补偿。对于工作年限超过六个月但不足一年的,按照一年计算;反之,若工作年限未达六个月,则仅能获得半个月的工资作为经济补偿。
    全文
    3 11-12
  • 劳动纠纷咨询顾问
    劳动纠纷咨询顾问
    咨询我
    说到怀孕的她们在孕期、生孩子的时候和给宝宝奶那段时间应该得到多少钱的赔偿?其实这个问题并没一个确定的答案。要想知道到底能拿到多少钱,得看很多情况才行,比如说用人单位都干了些啥违法的事情,你又在那里做了多久,还有你赚了多少钱之类的。假如说用人单位因为某些原因解雇了你,那你就有权利让他们继续把你留在那里干活儿,或者就让他们给你些钱作为赔偿。那么,这笔赔偿款该怎么算?通常来说,就是按照你在这家公司工作的时间来算,每过一年就能拿到一个月的工资。要是超过半年但还不到一年的话,就当作一年来算;要是少于半年的话,就只能拿到半个月的工资。
    全文
    9 11-12
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    解析:
    孕妇这三个阶段的赔款可不是有个固定的数目的。它的具体数目得看好多方面的因素,比如公司有没有违规行为,孕妇在这里干了多久了,还有她的工资多少等等。要是公司不讲道理地解雇了孕妇的话,那孕妇就可以选择让公司继续履行劳动合同,或者让公司给她掏钱赔偿损失。这个赔偿款的算法,就是公司应该给你的赔偿的双倍。
    至于这个经济补偿,就是根据你在这家公司干活的时间来算的,每干满一年就给你发一个月的工资。如果你在这儿干了半年多还不到一年的话,那就算你干了一年;如果连半年都没到的话,那就给你半天工资的补偿。
    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    全文
    6 11-12
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前5927位律师在线平均3分钟响应99%好评
孕妇三期赔偿标准是多少钱
一键咨询
  • 马鞍山用户4分钟前提交了咨询
    147****4346用户3分钟前提交了咨询
    136****6613用户4分钟前提交了咨询
    150****0728用户3分钟前提交了咨询
    160****2124用户1分钟前提交了咨询
    165****1256用户4分钟前提交了咨询
    六安用户4分钟前提交了咨询
    淮南用户4分钟前提交了咨询
    池州用户4分钟前提交了咨询
    157****4532用户4分钟前提交了咨询
    154****7040用户3分钟前提交了咨询
    170****5063用户1分钟前提交了咨询
    176****3661用户3分钟前提交了咨询
    146****4602用户3分钟前提交了咨询
    芜湖用户2分钟前提交了咨询
  • 157****1677用户4分钟前提交了咨询
    166****8770用户2分钟前提交了咨询
    宿州用户1分钟前提交了咨询
    芜湖用户4分钟前提交了咨询
    140****5272用户1分钟前提交了咨询
    铜陵用户4分钟前提交了咨询
    135****3840用户2分钟前提交了咨询
    铜陵用户4分钟前提交了咨询
    134****3008用户3分钟前提交了咨询
    滁州用户4分钟前提交了咨询
    140****5812用户3分钟前提交了咨询
    黄山用户2分钟前提交了咨询
    宿州用户2分钟前提交了咨询
    136****0670用户2分钟前提交了咨询
    宿州用户3分钟前提交了咨询
    蚌埠用户1分钟前提交了咨询
    六安用户4分钟前提交了咨询
    145****1772用户3分钟前提交了咨询
    合肥用户1分钟前提交了咨询
    蚌埠用户3分钟前提交了咨询
    172****5683用户1分钟前提交了咨询
    178****6188用户1分钟前提交了咨询
    宿州用户1分钟前提交了咨询
    合肥用户1分钟前提交了咨询
    淮北用户1分钟前提交了咨询
    宣城用户3分钟前提交了咨询
    146****4145用户2分钟前提交了咨询
    淮北用户3分钟前提交了咨询
    155****8511用户3分钟前提交了咨询
    154****8584用户1分钟前提交了咨询
    阜阳用户3分钟前提交了咨询
    淮北用户1分钟前提交了咨询
    淮北用户3分钟前提交了咨询
    155****5102用户2分钟前提交了咨询
    蚌埠用户4分钟前提交了咨询
    173****0043用户2分钟前提交了咨询
    安庆用户2分钟前提交了咨询
    147****0073用户2分钟前提交了咨询
    黄山用户1分钟前提交了咨询
    148****3453用户3分钟前提交了咨询
    蚌埠用户1分钟前提交了咨询
    安庆用户4分钟前提交了咨询
    芜湖用户4分钟前提交了咨询
    芜湖用户4分钟前提交了咨询
    淮北用户2分钟前提交了咨询
    阜阳用户3分钟前提交了咨询
    154****6650用户2分钟前提交了咨询
    177****7626用户1分钟前提交了咨询
    148****6126用户2分钟前提交了咨询
    178****2400用户2分钟前提交了咨询
    铜陵用户2分钟前提交了咨询
    宿州用户1分钟前提交了咨询
    144****5583用户1分钟前提交了咨询
    162****3528用户1分钟前提交了咨询
    142****3270用户2分钟前提交了咨询
    161****3186用户4分钟前提交了咨询
    池州用户1分钟前提交了咨询
    滁州用户3分钟前提交了咨询
    161****5630用户1分钟前提交了咨询
    池州用户3分钟前提交了咨询
    宣城用户4分钟前提交了咨询
    马鞍山用户1分钟前提交了咨询
    阜阳用户1分钟前提交了咨询
    171****1274用户2分钟前提交了咨询
    淮北用户2分钟前提交了咨询
    175****8267用户3分钟前提交了咨询
    芜湖用户4分钟前提交了咨询
    芜湖用户3分钟前提交了咨询
    177****7305用户2分钟前提交了咨询
    147****4684用户2分钟前提交了咨询
    137****3345用户4分钟前提交了咨询
    铜陵用户4分钟前提交了咨询
    142****3270用户2分钟前提交了咨询
    安庆用户2分钟前提交了咨询
    176****8258用户2分钟前提交了咨询
    133****3551用户1分钟前提交了咨询
    安庆用户3分钟前提交了咨询
    165****5838用户4分钟前提交了咨询
    阜阳用户2分钟前提交了咨询
    142****5435用户1分钟前提交了咨询
    160****3143用户2分钟前提交了咨询
    134****6318用户3分钟前提交了咨询
    蚌埠用户2分钟前提交了咨询
    153****5852用户1分钟前提交了咨询
    167****3653用户4分钟前提交了咨询
为您推荐
扬州134****4448用户3分钟前已获取解答
盐城178****6238用户1分钟前已获取解答
连云港188****9643用户3分钟前已获取解答
孕妇被辞退赔偿标准是多少钱
在我国,用人单位是不能解雇三期女职工的,三期指的是孕期、产期和哺乳期。如果女职工在三期内遭遇解雇,属于违法行为。根据法律规定,用人单位需要按照经济补偿标准的两倍向女职工支付赔偿金。经济补偿标准是每工作一年补偿一个月的工资,不足一年的按一年计算,不满六个月的则补偿半个月的工资。如果女职工工作了两年零三个月,月薪为8000元,那么她应该获得的赔偿金为56000元(2.5个月×8000元×2倍)。
10w+浏览
劳动纠纷
媳妇儿和同事聊暧昧。起诉离婚
[律师回复] 回答:
根据《中华人民共和国民法典》第四章第一千零七十九条的规定,如果夫妻一方要求离婚,可以直接向人民法院提起离婚诉讼。法院在审理离婚案件时,应当进行调解;如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。对于配偶与他人有暧昧行为的情况,虽然不一定构成法律上的同居或重婚,但如果该行为导致夫妻感情确已破裂,法院也可能会准予离婚。

分析:
根据《中华人民共和国民法典》第四章第一千零七十九条的规定,夫妻一方要求离婚的,可以直接向人民法院提起离婚诉讼。法院在审理离婚案件时,应当进行调解;如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。具体情形包括重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待、遗弃家庭成员、有赌博、吸毒等恶习屡教不改、因感情不和分居满二年以及其他导致夫妻感情破裂的情形。

在您的情况下,配偶与同事聊暧昧,虽然不一定构成法律上的同居或重婚,但如果该行为导致夫妻感情确已破裂,法院也可能会准予离婚。根据《中华人民共和国民法典》第四章第一千零七十九条的规定,法院在审理离婚案件时,应当进行调解;如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。

此外,根据《中华人民共和国妇女权益保障法(2022修订)》第七章第六十七条的规定,离婚诉讼期间,夫妻双方均有向人民法院申报全部夫妻共同财产的义务。一方隐藏、转移、变卖、损毁、挥霍夫妻共同财产,或者伪造夫妻共同债务企图侵占另一方财产的,在离婚分割夫妻共同财产时,对该方可以少分或者不分财产。

在实际操作中,您可以通过以下步骤进行离婚诉讼:
1. 准备好相关证据,包括配偶与同事暧昧聊天的记录等。
2. 向人民法院提交离婚诉讼申请,并附上相关证据。
3. 法院会进行调解,如果调解无效且感情确已破裂,法院会准予离婚。
4. 在离婚诉讼期间,您可以申请查询登记在对方名下的财产状况,法院应当进行调查取证,有关部门和单位应当予以协助。

在离婚诉讼中,法院会综合考虑多种因素,包括双方的陈述、证据等,最终决定是否准予离婚。如果您有更多具体情况需要咨询,建议您联系专业律师进行详细咨询。
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
孕妇三期赔偿标准是怎样的?
孕妇三期赔偿标准是是没有具体的数额的要求的,当然了,如果在员工怀孕期间,因为经营不善而倒闭的情况之下,双方当事人是可以协商具体的赔偿的规定的,如果说是没有上述的情况那么赔偿应当是按照经济补偿金的两倍进行。
10w+浏览
损害赔偿
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
公司解散孕妇三期赔偿是多少
法律没有具体规定数额。在员工怀孕期间因企业经营不善而倒闭,由企业和员工协商解除劳动合同的情况下,对员工的三期(孕期、产期、哺乳期)期间的赔付项目规定的不是很明确。孕期和哺乳期期间的赔付的具体数额,由公司和当事人具体协商后确定。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
公司解散孕妇三期赔偿是多少
法律没有具体规定数额。在员工怀孕期间因企业经营不善而倒闭,由企业和员工协商解除劳动合同的情况下,对员工的三期(孕期、产期、哺乳期)期间的赔付项目规定的不是很明确。孕期和哺乳期期间的赔付的具体数额,由公司和当事人具体协商后确定。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
5896 位律师在线,高效解决问题
公司辞退孕妇要赔多少钱
公司开除孕期女员工属于违法解除劳动合同,孕妇有权要求继续履行劳动合同或要求公司支付双倍经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以,工作不满半年赔一个月工资,半年至一年赔两个月,以此类推。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

*