解析:
孕妇这三个阶段的赔款可不是有个固定的数目的。它的具体数目得看好多方面的因素,比如公司有没有违规行为,孕妇在这里干了多久了,还有她的工资多少等等。要是公司不讲道理地解雇了孕妇的话,那孕妇就可以选择让公司继续履行劳动合同,或者让公司给她掏钱赔偿损失。这个赔偿款的算法,就是公司应该给你的赔偿的双倍。
至于这个经济补偿,就是根据你在这家公司干活的时间来算的,每干满一年就给你发一个月的工资。如果你在这儿干了半年多还不到一年的话,那就算你干了一年;如果连半年都没到的话,那就给你半天工资的补偿。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。