劳动争议处理规则有哪些

说起劳动争议处理我们得按照下面这个流程来走：先试着和对方沟通协商，如果不行再试试调解，如果还不满意就该去申请仲裁了，最后实在没辙的话只能上法庭打官司了。首先咱们得尽量通过自己的努力去跟对方商量着把问题给解决掉。如果还是有困难的话，也可以找一些像企业劳动争议调解委员会这样的机构帮忙调解一下。仲裁这一步可是必须要做的这个任务就要交给专门负责处理劳资纠纷的仲裁委员会搞定了。万一觉得仲裁结果不尽如人意，那就只能去法院告状了。在整个处理过程中，大家可得注意收集和保留好相关的证据，同时也要遵守法律规定，保证处理过程公平公正，而且要尽快解决问题，保护好咱们劳动者和用人单位的合法权益。

解析：
处理劳动争议其实就是这么个套路子：先协商，不行就调解，再不行就找仲裁，最后没办法了才去打官司。所以双方最好还是先自己商量商量怎么解决争议。调解这件事其实也不用自己操心，你们公司肯定有专门负责这方面的劳动争议调解委员会啥的。仲裁这个可是必须得走的流程，找劳动争议仲裁委员会来处理就行。如果你觉得仲裁结果不满意的话，还能去法院告他们。当然在整个处理过程中，咱们可得注意收集和保存好证据，还要坚持依法、公正、及时处理的原则，这样才能保护好我们劳动者和用人单位的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条
解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。