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无故辞退员工补偿标准最新

4w浏览 匿名 2024-11-13 四川资阳
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律师解答 共3条
  • 资阳法务
    资阳法务
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    若雇主无正当理由进行开除,应当承担相应的法律责任并向被解聘员工支付赔偿金。该赔偿金的具体数额拟定依据现行法规予以计算。具体而言,该项赔偿金数额将是该员工所享有的经济补偿额的两倍之数量。而所谓的经济补偿,则是根据被解聘员工在公司服务的期限来确定,每任职满1年将给付相当于1个月工资的金额。若服务期限超过了6个月但未满1年,则以1年计,反之亦然。对于服务期限不满6个月的情况,将会按照实际服务月份数给付半个月工资作为经济补偿。此处所提到的“月工资”,特指劳动者在与公司劳动合同解除或终止的前12个月内的平均收入状况。
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  • 劳动纠纷咨询顾问
    劳动纠纷咨询顾问
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    老板要是莫名奇妙地开除你的话,那他们就得按照法律把钱赔给你。这个赔款怎么样算?就是公司经济补偿的那一套再乘以2。具体来说,就是看你在这家公司有多久了,干满一整年的话,会拿到一个月的工资作为补偿;如果没能干到一年,但超过半年了,那就也可以按一年来算;小于等于半年的,就只能拿半个月的工资当作补偿了。而这里提到的“月工资”,其实就是你在被解雇或离职之前的12个月里的平均工资。
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    4 11-13
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    解析:
    要是老板无缘无故把你开了,那他们就得按照法律给你赔钱。这个赔偿金的数量是经济补偿的两倍。算经济补偿的时候,要看你在现在这份工作上干了多久,一年就是一份工资,如果超过半年但不到一年的话,就算一年;如果还没到半年那就给半个月的工资就行。最后,说到工资就是看你被炒鱿鱼之前的那十二个月的平均收入。
    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
    用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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    2 11-13
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