若雇主无正当理由进行开除,应当承担相应的法律责任并向被解聘员工支付赔偿金。该赔偿金的具体数额拟定依据现行法规予以计算。具体而言,该项赔偿金数额将是该员工所享有的经济补偿额的两倍之数量。而所谓的经济补偿,则是根据被解聘员工在公司服务的期限来确定,每任职满1年将给付相当于1个月工资的金额。若服务期限超过了6个月但未满1年,则以1年计,反之亦然。对于服务期限不满6个月的情况,将会按照实际服务月份数给付半个月工资作为经济补偿。此处所提到的“月工资”,特指劳动者在与公司劳动合同解除或终止的前12个月内的平均收入状况。