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劳动争议处理的一般程序不包括什么阶段

4.9w浏览 匿名 2024-11-13 广东中山
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律师解答 共3条
  • 中山法务
    中山法务
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    在劳动争议处理过程中所涉及到的基本环节主要涵盖了四个层面,分别为协商解决、调解处理、仲裁处理以及诉讼处理。然而,我们需要明确的是,这其中并不包含行政裁决这个阶段。在劳动争议事件中,政府相关部门所扮演的角色主要是对整个过程进行监督与管理,而并非直接参与到裁决决策之中。
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    7 11-13
  • 劳动纠纷咨询顾问
    劳动纠纷咨询顾问
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    说到处理劳动争议一般的流程就是先协商看看能不能解决,不行的话就试试调解,再远一步就是找仲裁或上法庭打官司了。不过其实中间并没有行政裁决这个步骤。简单的说在职场上的这些事情里,政府部门主要还是起到监督和管理的作用,而不是直接下决定的。
    全文
    3 11-13
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    解析:
    咱们平时说的劳动争议情况,处理起来的话,顺序基本上就是先协商看看,要是没办法就调解一下,实在不行再去申请仲裁或者打官司。不过这里面可没有行政裁决这个环节。其实在劳动争议这种事情里头,政府部门主要还是起到监督和管理的作用,而不是直接来做裁决的。
    法律依据:
    《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
    发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
    全文
    9 11-13
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