辞职期间请病假需要延期吗

当你在辞职期间想请病假的话，是不是得等上几天？这个其实要看你们公司自己的规矩还有你的身体到底怎么样。要是你提出的病假请求满足了公司关于病假的那些条条款款，而且你觉得自己需要多点时间来让身体适应一下，那说不定就能拖后辞职的事儿。但是要注意如果公司觉得你这病还不够严重到可以拖延辞职，或者他们的规定里就是不让这么干，那你可能就得按照原计划走了。

解析：
在你想离职的那段期间得个小病要不要把离职期往后拖？这要看你们公司自己的规矩和你那病的厉害程度。要是你请这么个病假符合你们公司对病假的要求，而且你那地方病还挺严重的、需要多休息几天，说不定就能拖一下了。不过万一公司觉得你这个病没那么严重，不值得给你拖延假期，或者他们公司自己的规矩就是不准延期，那也就没办法了。
法律依据：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。