不愿意调岗有没有补偿

就是要是老板没经过你们同意就擅自给你们换个岗位，而你又不想去那个新的地方上班，而且你觉得这个事很烦所以决定辞职的话，你其实还可以拿到一些钱的赔偿。为啥？你想想看这种老板没跟你们商量就随便换工作地点的行为，可不就是他违约了。但是如果老板换岗位是因为公司有必须要这么做的理由（比如生意不好等等），而且这个新岗位也没有让你干活更加辛苦或者工资降低之类的情况发生，那你要是不同意过去新岗位可能就拿不到赔偿。

解析：
要是老板没经过咱们的允许就随便给咱换个工作岗位，让咱不爽然后辞职了，那咱还有可能拿到赔偿金。因为这种没有跟咱商量过的换岗行为，很有可能被看作是老板违约了。但是如果这个换岗是出于公司正常运营的考虑，而且对咱的工作环境也没什么不好的影响，那咱要是不同意换岗的话，可能就拿不到赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。