律图审稿专业委员会3轮严审

未签署劳动合同辞职要提前多久申请赔偿

3.5w浏览 匿名 2024-11-15 辽宁葫芦岛
问题相似?点击查看诊断报告~
律师解答 共3条
  • 辽宁法务
    辽宁法务
    咨询我
    若受雇方自劳动者被招入以来的一个月以上乃至一年内未与其签署正式书面劳动契约,那么当劳动者决定离职时,无须向该公司提前进行正式告知,便可主张获得经济补偿金。在此种情况下,由于受雇方违反了相关法律规定,这属于其应承担的后果之一。然而,若相关时间不足一个月,劳动者在提出离职申请时,通常需提前三十天以书面方式通知受雇方。而在试用期阶段,则需提前三天以书面形式知会受雇方。
    全文
    8 11-15
  • 劳动纠纷咨询顾问
    劳动纠纷咨询顾问
    咨询我
    如果你工作的地方从你开始上班那天算起,过了一个多月还没和你签合同,那你就算不想干了也不用提前告诉他们,直接去找他们要赔偿金就行了。因为这是他们违反规定造成的。但是如果时间没到一个月的话,你想不干就要提前三十天跟老板说一下,不能一声不吭地跑路。还有就是在试工期里的话,你得提前三天打招呼才行。
    全文
    4 11-15
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    解析:
    用人单位如果从你上班那天算起超过了一个月但没满一年都还没有和你签过正式的劳动合同,那你就算是辞职也不用提前告诉他们,直接找他们要经济补偿就行。这是因为他们违反了法律规定。但是如果你工作还不到一个月就要走人的话,那还是得提前三十天用书面的方式告诉他们才行。如果你还在试用期里,那就只需要提前三天告诉他们就好了。
    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    全文
    2 11-15
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6354位律师在线平均3分钟响应99%好评
未签署劳动合同辞职要提前多久申请赔偿
一键咨询
  • 175****1010用户4分钟前提交了咨询
    137****3368用户3分钟前提交了咨询
    151****8525用户2分钟前提交了咨询
    137****3168用户1分钟前提交了咨询
    大连用户4分钟前提交了咨询
    铁岭用户2分钟前提交了咨询
    盘锦用户4分钟前提交了咨询
    170****2676用户2分钟前提交了咨询
    朝阳用户1分钟前提交了咨询
    鞍山用户3分钟前提交了咨询
    丹东用户1分钟前提交了咨询
    沈阳用户2分钟前提交了咨询
    157****7348用户1分钟前提交了咨询
    本溪用户4分钟前提交了咨询
    锦州用户4分钟前提交了咨询
  • 抚顺用户1分钟前提交了咨询
    131****0226用户3分钟前提交了咨询
    沈阳用户3分钟前提交了咨询
    147****1862用户3分钟前提交了咨询
    148****0460用户4分钟前提交了咨询
    辽阳用户4分钟前提交了咨询
    朝阳用户3分钟前提交了咨询
    抚顺用户1分钟前提交了咨询
    辽阳用户4分钟前提交了咨询
    143****3353用户4分钟前提交了咨询
    152****0782用户3分钟前提交了咨询
    大连用户4分钟前提交了咨询
    166****0067用户1分钟前提交了咨询
    抚顺用户2分钟前提交了咨询
    本溪用户2分钟前提交了咨询
    140****6166用户4分钟前提交了咨询
    大连用户4分钟前提交了咨询
    营口用户2分钟前提交了咨询
    138****7741用户4分钟前提交了咨询
    160****0882用户2分钟前提交了咨询
    151****3046用户2分钟前提交了咨询
    辽阳用户4分钟前提交了咨询
    166****4136用户4分钟前提交了咨询
    167****3734用户2分钟前提交了咨询
    沈阳用户2分钟前提交了咨询
    172****7737用户2分钟前提交了咨询
    沈阳用户2分钟前提交了咨询
    171****6170用户1分钟前提交了咨询
    辽阳用户3分钟前提交了咨询
    162****1612用户2分钟前提交了咨询
    136****1564用户4分钟前提交了咨询
    营口用户3分钟前提交了咨询
    148****1548用户2分钟前提交了咨询
    158****8500用户4分钟前提交了咨询
    本溪用户2分钟前提交了咨询
    150****3024用户1分钟前提交了咨询
    166****4440用户3分钟前提交了咨询
    朝阳用户1分钟前提交了咨询
    144****4722用户2分钟前提交了咨询
    134****7045用户1分钟前提交了咨询
    鞍山用户2分钟前提交了咨询
    朝阳用户2分钟前提交了咨询
    铁岭用户1分钟前提交了咨询
    134****0563用户4分钟前提交了咨询
    鞍山用户2分钟前提交了咨询
    170****3646用户3分钟前提交了咨询
    锦州用户4分钟前提交了咨询
    沈阳用户3分钟前提交了咨询
    沈阳用户2分钟前提交了咨询
    168****7375用户1分钟前提交了咨询
    150****1840用户2分钟前提交了咨询
    本溪用户2分钟前提交了咨询
    沈阳用户1分钟前提交了咨询
    大连用户3分钟前提交了咨询
    营口用户2分钟前提交了咨询
    136****1100用户3分钟前提交了咨询
    盘锦用户1分钟前提交了咨询
    丹东用户4分钟前提交了咨询
    176****5662用户2分钟前提交了咨询
    丹东用户3分钟前提交了咨询
    盘锦用户4分钟前提交了咨询
    146****4121用户4分钟前提交了咨询
    178****1086用户1分钟前提交了咨询
    本溪用户2分钟前提交了咨询
    132****2123用户4分钟前提交了咨询
    142****5366用户1分钟前提交了咨询
    大连用户1分钟前提交了咨询
    135****7021用户3分钟前提交了咨询
    172****0810用户3分钟前提交了咨询
    143****4435用户3分钟前提交了咨询
    148****4764用户3分钟前提交了咨询
    171****0857用户2分钟前提交了咨询
    阜新用户4分钟前提交了咨询
    178****3121用户4分钟前提交了咨询
    153****6284用户2分钟前提交了咨询
    136****2421用户4分钟前提交了咨询
    沈阳用户4分钟前提交了咨询
    朝阳用户1分钟前提交了咨询
    丹东用户1分钟前提交了咨询
    大连用户1分钟前提交了咨询
    营口用户4分钟前提交了咨询
    174****6573用户3分钟前提交了咨询
    178****2086用户3分钟前提交了咨询
    140****5486用户2分钟前提交了咨询
    170****6045用户2分钟前提交了咨询
为您推荐
徐州180****4143用户4分钟前已获取解答
常州135****2394用户1分钟前已获取解答
宿迁188****4485用户4分钟前已获取解答
未签署劳动合同辞职要提前多久通知
在没有签合同的情况下,你要是想离职,可以随时跟老板说不干了。这不是你的问题,是老板的问题,因为老板没跟你签合同,违法了,所以你不用受提前通知的限制。不过呢,为了避免麻烦,我们还是建议你提前告诉老板,并且把跟工作有关的证据都留好。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
未签署劳动合同下辞职需要提前通知吗?
未签署劳动合同下辞职是需要提前三十天通知用人单位的,而且只要办理好了相关的交接手续,那么才能算是解除了双方的劳动关系,同时在辞职时还可以要求未签劳动合同的双倍经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
未签署劳动合同辞职要提前多久通知员工
未签订劳动合同,离职不用提前通知,还能要双倍工资!真的假的?有些用人单位,就是不跟员工签劳动合同,以为这样就能逃避法律责任。其实,这种想法是错误的!根据《劳动合同法》,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以,如果你的单位没有跟你签合同,你可以随时走人,而且不用提前通知!同时,你还有权要求单位支付你从入职第二个月起的双倍工资,最多不超过11个月哦!不过,要注意的是,你要在离职前书面通知单位,通知送达后才能走人。否则,如果你擅自离职,给单位造成损失的,单位还可以要求你赔偿呢!
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
未签署劳动合同离职需要提前几天
在未签署劳动合同时,员工离职应提前三十天以书面形式通知用人单位,或经用人单位同意,双方可协商解除劳动关系。如因用人单位原因未签订书面劳动合同,员工有权要求自用工之日起至补签之日止的双倍工资赔偿。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
5011 位律师在线,高效解决问题
未签署劳动合同离职需要提前几天
详细的法律规定如下:首先,如若并未签署雇佣劳动合同,那么在提交离职请求时通常需预先提出申请;其次,对于雇员而言,他们需要提前30天向用人单位递交书面辞呈,或者在获得用人单位同意后予以解约;最后,如劳动者未能与用人单位达成合约,则有权索求若干倍于合同约定的收入补偿。
10w+浏览
劳动纠纷
为他人提供赌博场所,该怎么定罪量刑
[律师回复] 解析:
倘若未依法依规为他人提供赌博场所以求从中盈利者,极有可能构成我国法律所认定的“开设赌场罪”。“开设赌场罪”特指那些出于牟取暴利之动机,通过聚拢众多人群进行非法赌博活动,甚至将赌博作为主业的违法犯罪行为。
依据《中华人民共和国刑法》相关条款,对于此类行为,可在五年以下有期徒刑、拘役或者管制的基础上,施加罚金刑;若情节严重至构成犯罪的程度,则需面对最高达十年的有期徒刑惩罚,同时伴有相应的罚金刑。在此过程中,为他人提供赌博场所者的刑期裁决,必将综合考察诸多因素,包括但不限于开设赌场的规模、运营时长、参与赌博人数、赌资总量、抽头渔利金额等等。举例而言,若是情节轻微者,例如开设赌场时间短暂、规模不大、参赌人数稀少、获取利润不多等情况,则可能面临较轻的刑罚惩处;反之,若情节严重到足以致罪的地步,例如涉案赌场规模庞大、长期营业、参赌人数众多、赌资总额庞大、抽头渔利数量惊人等异况,届时恐将面临严厉的刑罚处置。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第三百零三条
【赌博罪;开设赌场罪;组织参与国(境)外赌博罪】以营利为目的,聚众赌博或者以赌博为业的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金。
开设赌场的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金;情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
组织中华人民共和国公民参与国(境)外赌博,数额巨大或者有其他严重情节的,依照前款的规定处罚。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6770位律师在线
立即咨询
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应