无合同用工辞退工人怎么补偿员工

没有签合同的情况下解雇员工的话，被解雇的那个人能拿到什么样的钱？首先要说的是，如果公司在开工后超过了一个月但还没为你签正式的劳动合同，那你就有权从第二个月开始每个月多拿一份工资；反之，如果公司在签合同前刚超过了一个月，但是签完合同后没过多久就把你给开除了，那么你也有权利要求公司给你双倍的工资作为赔偿。还有一种情况就是，如果公司是违法解除你的劳动关系，那么你还能再多拿一笔赔偿金。这笔赔偿金的金额和公司应该付给你的经济补偿是一样的，也就是说是你正常薪水的两倍。最后再来说说这个经济补偿它是指根据你跟公司在这里工作的时间来计算的，每多做满一年就能得到相应的报酬。

解析：
没有签合同就雇你干活，然后又不给你钱，这种情况下，你可以拿到以下这些赔偿：要是老板在雇佣你后的第二个月开始到协议期满前（一年）都没跟你签书面合同，那他得每个月双倍地发你工资；要是他们随便找个理由把你开除的话，那你还有权利让他们赔你钱，这笔钱虽然不多，但是按照法律规定，他们应该老老实实付给你相当于你应得报酬两倍的违约赔偿金额；至于你能获得多少经济赔偿，这要根据你在这个公司工作了多长时间来计算，也就是说你在这里呆了一年，就要得到一个月工资的赔偿费用。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。