未签劳动合同辞退赔偿金怎么算

倘若用人单位在建立或维持雇佣关系的过程中未能与劳动者签署正式的劳动合同，那么在这种情况下，对于被解雇员工的赔偿金额的计算方法往往会根据其在该单位的实际工作年限进行确定。具体而言，每一年的工作时间将被视为一个计算周期，在此基础上，每满一年的工作时间将会获得两个月的工资作为赔偿金的补偿。然而，若工作时间尚未达到法定的六个月，则只会给予一个月的工资作为相应赔偿；相反，当工作时间已经超出六个月但不足一整年时，即可获得两个月的工资作为补偿。值得注意的是，此处所提及之“工资”特指劳动者在劳动合同解除或终止之日起向前推算的十二个月内的平均收入水平。