劳动合同补偿金额包括哪些

劳动合同里规定的给员工的补偿大概有这么几项：首先是经济补偿，就是根据你在这家公司干了多久，干满一年就发一个月的工资，如果超过半年但还没到一整年就算一年；要是工作时间还不到半年，那就给你半个月工资的经济补偿。然后说说如果老板因为什么原因违法地跟你解除了劳动合同或者你自己不想干了要辞职的话，这时候就按照经济补偿的标准再乘以2，也就是多发一份钱给你做为损失的赔偿。还有一种情况下，如果老板没有提前一个月告诉你要解除劳动合同，那么他可能还要再多付你一个月的工资当作提前通知你的费用。

解析：
关于劳动合同补偿这个事，一般来说会包括下面这些内容：首先就是经济补偿这要看你在公司工作了多少年才能确定应该给你多少钱。比如说，每干满一年就得给一个月的工资；要是超过了半年但还不到一年的话，就算是一年；当然要是没满半年的话，那就是半个月工资。但是万一公司违法解除了或者终止了你的劳动合同，那他们就得再赔你一份经济补偿的两倍。还有如果公司没有提前一个月告诉你要解除劳动合同的话，那他们可能还要再多付你一个月的工资做为你的代通知金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。