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签劳动合同期限规定多久

4.2w浏览 匿名 2024-11-16 天津蓟州区
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律师解答 共3条
  • 天津法务
    天津法务
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    众所周知,劳动合同的期限划分主要包括固定期限、无固定期限以及以完成特定工作任务为终止期限的三大类。对于固定期限劳动合同而言,其期限的长度应由用人单位与求职者通过友好协商商议决定,具体时限可涵盖数个月乃至若干年,乃至更加长久的时段。而无固定期限劳动合同,顾名思义,即是指用人单位与求职者在签署合同时并未约定明确的终止期限的劳动合同类型。至于以完成特定工作任务为终止期限的劳动合同,则是指用人单位与求职者约定将某项工作任务的完成作为整个合同期限的劳动合同类别。通常来说,到底选择何种类型的合同期限,需根据双方的主观意愿以及客观实际状况来综合考量。
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  • 劳动纠纷咨询顾问
    劳动纠纷咨询顾问
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    劳动合同的期限大概有这么几种类型,分别是固定期限、无固定期限和以完成一些指定工作任务来决定期限的那种。比如说,固定期限的劳动合同就是雇主跟你商量好签个多长时间的合同,这个时间其实没有硬性规定有的时候可能就几个月,也有时候能签几年甚至更久。再比如无固定期限劳动合同简单说就是你跟雇主签了这样的合同后,就不用担心什么时候合同到期。还有最后一种就是以完成一定工作任务为期限的合同,这种就是代表着你跟雇主的合同会根据那个指定工作任务是否完成来判断是否该结束。总的来说,到底选择哪种期限的合同,其实主要还是看你们俩觉得哪个最合适,然后再结合实际情况去做决策。
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  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    解析:
    其实咱们签的劳动合同有分三种期限一类叫做固定期限合同,就是指双方商量后决定的年限,可能是几个月或者好几年甚至十年二十年都行;第二类叫做无固定期限合同就是说双方没说定啥时候解除这份合同;最后一类叫作以完成一定工作任务为期限的合同,就是说只要你把某件特定的事情给做完了,合同就到期了。具体选用哪种类型的合同,就要看你们俩个人的意思还有实际情况。
    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第十二条
    劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
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    4 11-16
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