未续签劳动合同超过一年被辞退有补偿吗

要是你没跟公司续签合同超过了一年，然后再被公司开了的话那可得补偿。这种时候就相当于你和公司已经单独订了个没有明确期限的劳动合同。如果公司找借口赶走你的话，那得按正规程序赔钱给你。赔付金额就是咱们平时说的离职经济补偿金的双倍呐。

解析：
如果你跟公司没签劳动合同却已经挺过了一整年，然后又遭到了老板炒鱿鱼的话，那就得找他们要赔偿。这种情况可以理解为你们双方默认已经签了那种没有明确结束日期的劳动合同~如果老板随便找个理由就把你给开除了，那么他们可得按照法律的要求向你赔款呐。这个赔款的金额跟你平时拿到手的工资差不多，不过可不是你拿到的所有工资，而是之前提到的那个补偿标准的两倍。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。