劳动纠纷补偿金法律规定多少岁以上

劳动纠纷里头的那个工资补偿跟年龄其实没啥大关系。这个钱是怎么算出来的主要还是看你干了多长时间，还有你在这家公司赚了多少钱这些东西来决定的。正常情况下，你只要跟这家公司签过合法的合同，然后满足了法律规定的条件，那就有可能拿到这笔经济补偿金。

解析：
劳动合同里的那个“经济补偿金”跟你年纪大小好像没啥直接联系。这个补偿金是怎么算出来的？其实主要看你在这家公司待了多久和你拿多少钱这两个方面。大体上说，只要你跟用人单位签过正式的劳动合同，又满足了规定的条件，那你就有可能拿到这个补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。