劳动仲裁年龄截止到多少岁

劳动仲裁在年纪这块儿是没啥限制的。只要你在跟用人单位闹矛盾，只要碰到了仲裁能管的事儿，想申请就申请呗。但是，如果你已经达到了国家规定的退休年龄，那你和用人单位之间的关系可能就不算正式的工作关系了，应该算是帮个忙之类的这时候可能就不能用劳动仲裁来解决问题。

解析：
关于劳动仲裁的年纪限制也没啥特别严苛的要求。只要你和你的雇主之间出现了劳动问题，而且这些问题属于咱们劳动仲裁的范畴内的话，那就赶紧去申请。不过如果你已经到了该退休的年纪，那么你跟你的雇主之间的关系基本上都不会被视为是劳动关系取而代之的就是劳务关系这种情况下咱们的劳动仲裁可能就用不上。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。