你好，我被判定十级工伤，精神抚慰金多少呀

[律师回复] 哺乳期女方不愿抚养孩子，既不合法也不符合道德要求。此时，应先与女方沟通，了解其不愿抚养的原因并尽力解决问题。若沟通无效，男方可通过法律途径维护孩子权益。哺乳期孩子原则上由母亲抚养，但母亲若存在不适合抚养的情形，如患严重疾病、有虐待孩子行为等，父亲可争取抚养权。

[律师回复] 在男方无错女方要离的情况下，抚养权归属需依据多种因素来决定。主要会看孩子年纪、意愿、双方经济状况、扶养力和生活环境等。若小孩还在乳期，抚养权多半会判给母亲；如果孩子有了个性和想法，其意愿也要尊重。若双方条件差不多，法院可能会把抚养权交给能给孩子更安定、更好成长环境的那一方。

[律师回复] 因女方出轨引发离婚的精神赔偿金额，是没有固定的衡量标准的。这主要涵盖了多个因素，如出轨行为的恶劣性、对受害者精神创伤的程度、夫妻双方的财务状况及当地的生活水准等等。一般而言，赔偿金可能在几千元至数万元之间浮动。
然而，具体的赔偿金额需依据案件的实际情况，通过听取法院的意见与依据法律条文来做出判断和决定。

[律师回复] 打人致轻伤二级，已触犯故意伤害罪。刑法规定，此行为将受至少三年有期徒刑、拘役或管制惩罚。不过，具体判罚需结合多项因素，如犯罪目的、手法、自首、立功情况以及对受害者的赔偿和原谅程度等。若犯罪者主动自首，可获从轻或减轻处理；对受害者积极赔款且获得原谅，则可从轻判定。但若犯罪手段狠毒或恶劣，可能面临更重的刑罚。总的来说，法庭会根据案情给出公正裁决。

[律师回复] 很抱歉听到您这样的遭遇，但所谓“用神通和法术强奸”是不符合科学和现实常理的，也无法作为法律上有效的证据。

如果您确实认为自己遭遇了性侵犯，建议您立即采取以下实际可行的行动来维护自己的权益和收集证据：

1.?尽快报警：向当地警方详细陈述您的遭遇和相关情况。
2.?保留现场：如果事件发生在特定地点，尽量保持现场原状。
3.?保留物证：如可能存在的衣物、床单、卫生纸等可能沾有犯罪嫌疑人痕迹的物品。
4.?寻求医疗帮助：及时到医院进行检查和治疗，医生的检查报告可以作为重要证据。
5.?收集通讯证据：如短信、w信聊天记录等可能与事件相关的通讯信息。

请相信法律会为您提供公正的处理和保护。

[律师回复] 您好，您这边有那些损失？

[律师回复] 你好，你有什么问题呢？？？

[律师回复] 地点人物金额案件时间

[律师回复] 可以起诉离婚，争小孩抚养权

[律师回复] 您好可就纠纷事宜进行咨询

[律师回复] 您好，具体研判分析案情

[律师回复] 工伤十级离职正常能赔8--12万元左右，具体数额还需看你工资标准、社保基数、停工留薪期限等。若单位赔偿过少，建议委托专业工伤律师代理。

[律师回复] 总共应该差不多十几万吧

[律师回复] 你好，任何法律问题均可咨询。

[律师回复] 您好，具体情况进行沟通

[律师回复] 你好  现在到了什么阶段？

[律师回复] 你父亲现在的配偶有可能领取你父亲的抚恤金和丧葬费，但需根据具体情况而定。

抚恤金方面，一般是发放给死者的直系亲属、配偶等需要死者生前供养的人。如果她符合这一条件，例如在与你父亲婚姻存续期间主要依靠你父亲生活且没有其他生活来源，那么她有可能领取抚恤金。如果她不符合上述条件，可能无法领取。

丧葬费通常是用于办理死者丧葬事宜的费用。在实际操作中，一般是谁实际承担了丧葬费用，谁就领取丧葬费。如果她承担了部分或全部丧葬费用，那么她有理由领取相应的丧葬费；如果她没有承担丧葬费用，那么她领取丧葬费的合理性可能会受到质疑。

[律师回复] 九级工伤，用人单位需要付给伤者一次性伤残就业补助金，具体几个月因地区而异，大约为6到10个月。如某地规定是10个月。这里的“本人工资”指的是受伤前12个月的平均工资。此外，伤者还能得到一次性伤残补助金等补偿。若用人单位未给员工购买社保，所有责任由公司全权负责。建议了解当地的具体规定和自我情况，再与企业商谈或寻求合法援助。

[律师回复] 工伤十级赔付各区有别，取决于地域、年薪等。通常包括一次性伤残补贴、医疗补给和就业补偿三部分。其中，一次性伤残补贴以七个月的年收入为准；而医疗补给与就业补偿的具体数额则由各地政府决定。以北京为例，医疗补给为三个月的全市去年职工平均工资，就业补偿也是三个月的全市去年职工平均工资。

[律师回复] 抚养费支付至子女18岁为止。若子女已过16岁，且可自给自足，父母则可停止支付。另需注意，对无法独立生活的成年子女，如在读高中以下或无法工作的成年人，父母仍有支付抚养费的责任。