针对问题：未签署劳动合同是否能直接离职？，我想进一步了解：离职后能否索要未签合同的赔偿？

劳动者在未签劳动合同时离职，一般需要提前通知用人单位，否则因违法解除事实劳动关系，造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。劳动者辞职需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知。例如，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等情况，劳动者无需提前通知即可离职。虽然未签订劳动合同，但双方已经建立了事实劳动关系，劳动者仍需遵守一定的离职程序，以确保劳动关系的妥善解除，避免给用人单位和自己带来不必要的法律风险。

你好 具体情况详细沟通

你好，问题解决了吗？

未签劳动合同 可以得到赔偿 ，目前做了多长时间了呢

可以直接离职的，《劳动合同法》规定了用人单位自用工之日起超过一个月不满一个年没有与劳动者签订书面合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。

可以，并可以主张双倍工资。