法定节假日去做兼职，被公司发现，现调岗，降薪怎么办

[律师回复] 在这类情形中，所面临的问题无疑是极其严重的。首先，有关的雇员应当立即采取行动向当地的公安机关报案，坚决寻求警方方面的援助并积极配合其开展针对攻击者的违法行为的调查工作。在此基础上，受影响的员工亦可以向相应的劳动监察部门提出申诉，以期通过法律途径来维护自身权益，确保用人单位能够如数支付所拖欠的薪资。此外，对于因遭受暴力而导致的医疗费用以及其他相关损失，员工有权利向攻击者提出民事赔偿的请求。若伤害程度较为严重，甚至达到了轻伤乃至更高级别的标准，那么攻击者将有可能被判定为刑事犯罪，面临更为严厉的法律制裁。

[律师回复] 可以向当地劳动监察部门反映

[律师回复] 您好你有什么可以帮到您l

[律师回复] 你好，这样的情况你可以起诉

[律师回复] 调解有没有协议呢，如果 有一次性了结协议就不要怕

[律师回复] 不接受法院会公告该你承担的责任跑不了

[律师回复] 可以的啊您现在有对方什么资料

[律师回复] 你好，请问发生多久了？你工作了多久

[律师回复] 你好，能说说具体详情吗。

[律师回复] 可以要求烫伤他的人赔偿。

[律师回复] 诈骗案谅解应当以退赔为前提。

[律师回复] 和其他三人商量，看能不能转给他们

[律师回复] 您好，具体是因为什么原因损坏的？

[律师回复] 你好，公司不得随意克扣员工工资，如果克扣，可以申请劳动仲裁，要求公司补足工资。

[律师回复] 你好，停工留薪期的工资是按照职工的原工资来计算的。这里的“原工资”是指职工在发生工伤前，用人单位实际支付给职工的工资报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。

[律师回复] 您好，公司有经营自主权可以自行安排员工的岗位和职责。

[律师回复] 您好，具体可咨询您所在单位的人事部门。

[律师回复] 不合理大幅度降薪，不合理

[律师回复] 可以复印一份，申请学校加盖公章。

[律师回复] 现在有什么争议，说一下情况